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2017年事業單位考試馬上開始了，相信很多人已經開始備考了，今天小編來聊一聊家最關心的事業單位工資。事業單位收入分配改革始於2006年，目前事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。近幾年，進行了事業單位績效工資改革。這項改革首先在義務教育學校、公共衛生與基層醫療衛生事業單位中開展，如今各地事業單位績效工資已基本兌現到位。工資構成：事業單位崗位分綜合崗、教育崗和醫療衛生崗。不同崗位的工作內容不同，工資計算方式肯定也有所不同，下面小編就帶大家了解一下事業單位的工資計算方法，告訴你什麼是固定部分、什麼是靈活部分？以上就是事業單位工資的組成部分，固定部分和靈活部分的具體情況會根據來源而有所不同，這兩部分所佔的比例也會有所不一樣。人力資源和社會保證部部長尹蔚民在全國人力資源和社會保證工作會議上說，2017年的任務是「一是深化企業工資收入分配製度變革，二是完善公務員工資制度，三是完善事業單位工資制度。估計全年城鎮新增就業可達1300萬人以上，超額完成1000萬人的目的任務。31個省市區上調企業退休人員基本養老金的具體辦法各不相同，一般採取普遍調整和適當傾斜兩種方式。以湖南省為例，普遍調整，每人每月增加基本養老金 110元，再按本人繳費年限，每滿1年，月基本養老金增加2元。適當傾斜，年滿70周歲不滿80周歲的退休人員，每月增加50元;年滿80周歲的退休人員，每月增加70元。來自：山西中公事業考試指南 2017-04-24、寧夏中公事業單位考試 2017-02-10、05-09