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但是估計很多人每個月拿到工資條的瞬間都會覺得世界上最沒用的東西大概就是工資條了看了生氣拿它來擦屁股又太細工資總額包括津貼和補貼高溫津貼不是福利是工資高溫津貼屬於勞動報酬（工資）的組成部分，該發而不發屬違法行為；未足額發放的，視為拖欠或剋扣工資。除了發放高溫津貼，還應免費提供清涼飲料，這也不是可發可不發的，且用人單位不能以任何形式或變相從勞動者報酬中扣取『清涼飲料費』。餐票不能抵工資工資的發放不得剋扣或無故拖欠勞動者的工資。用人單位如存在剋扣或無故拖欠等侵害勞動者合法權益的情形，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。工資可以代領用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。休假也要發工資法定節假日是指全體公民放假的節日，包括新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節，共計11天法定節假日。放假是帶薪的，部分公民放假的節日、紀念日和少數民族習慣的節日，放假也是帶薪的。勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的期間（一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊的，經申請可以延長，但延長不得超過12個月），原工資福利待遇不變。最低工資不包括社會保險最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主（或用人單位）支付的最低金額的勞動報酬。有些企業卻把不應包含在最低工資中的勞動者合法收入囊括在最低工資中，使得最低工資"含金量"打了折扣。最低工資不包括哪些內容用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。正常工作時間工資是計算加班費的基數，它是指在法定正常工作時間內提供正常勞動所應獲得的勞動報酬。包括：如用人單位沒有支付加班工資或者用人單位在加班工資上"缺斤短兩"，勞動者可通過兩種途徑維權：一是向當地勞動保障監察機構投訴舉報，或撥打電話12333進行投訴；二是向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班費及補償等。怎樣才能真正讀懂你的工資條關於工資條的"五看一保存"不懂你就吃虧了▼1看發放時間拿到工資條，首先要看是否按勞動合同規定的時間發放。按照規定，用工單位應當每月至少支付一次工資。如果遇到法定休假節日或休息日，通過銀行發放工資的，不得推遲支付工資；而直接發放工資的，應提前支付工資；拖欠工資的，則應及時向勞動監察部門舉報。2看工資總額和分項是否正確工資條拿到手后，看一看上面的數字是否按勞動合同簽訂的數額足值發放。而且，用工單位不可以用實物代替貨幣工資。除了"三險"費用、住房公積金和個人所得稅，其他項目的費用非特殊情況下也不得扣除。單位也不得隨意調整約定好的分項工資。3看是否符合當地最低工資標準最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。最低工資的支付方式應以法定貨幣進行支付。4看五險一金養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險和住房公積金。這幾項費用是否已從用人單位扣除，並進到了個人賬戶？是否按當地標準進行繳納？這些可以向單位所在地區的社會保障部門查詢。5看個稅現行的個稅免征額為3500元。在你拿到工資條后，應該看一看用工單位是否按照國家規定的方式代扣個稅。6看工資條每個月的工資條都應當妥善保存。因為工資條、考勤記錄等依據，在很多的勞動爭議中都可以作為證據進行維權。原來小小的工資條里隱藏著這麼多秘密以後真的要多長點心了為你的工資條點個zan吧-微洛陽