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最近，一則3000多萬事業單位職工鐵飯碗將被打破的消息迅速傳播，很多人很擔憂，事業單位真的不再是鐵飯碗了嗎？那還值得考不？消息的來源是這樣的：沒錯，根據《事業單位人事管理條例》，要全免推行聘用制度，其實現在事業單位新招職工，都是採取的事業的單位聘用制，並不新鮮，只不過這次要將過去的未簽訂聘用合同的同樣實行合同制了，央視新聞也對此有報道：7月1日起，事業單位實行聘用合同制，難道真的意味著鐵飯碗被打破嗎？小編不這樣認為，理由如下：1、聘用合同制和勞動合同是完全不同的概念，事業單位中籤訂勞動合同的大多數是以勞務派遣的方式存在，而聘用合同則是以事業單位為法人，與職工簽訂合同，這個區別還是非常大的。2、雖說規定是可以解除聘用合同，但現實中有幾個會解聘呢？不說是聘用合同的，就是勞動合同的臨時工基本上都沒有解聘的，所以只要認真工作就不會存在「解聘」。3、從固有編製轉為聘用合同，並沒有影響工資福利待遇，其實只是人事管理形式做了改變，給事業單位工作人員心理上增加了危機意識。所以，小編認為，即便事業單位推行了聘用合同制，也沒有被打破鐵飯碗，事業單位還是大家比較追捧的工作單位，報考的人數只多不會少，你認為呢？(文/中公教育栗子)