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聘任制公務員的待遇較好。雖然各地政策不盡相同，但聘任門檻和薪酬待遇都相對較高，聘任職位多為專業性較強，需要具備特定專業技術或者特殊技能、經驗、資歷的職位。聘用制公務員的晉陞通道是不能打通的，一旦打通晉陞渠道就意味著拿著高薪還競爭有限的領導職務資源，「這對其他公務員是不公平的」。聘任制公務員不能擔任領導職務，你簽合同的也是這個崗位，如果要換崗位的話就必須重新簽合同。也就是說，只要在合同的範圍之內，你屬於公務員範疇，一旦合同沒寫的，哪怕一點也碰不得，這就是聘任制的公務員，身份全靠一紙合同，如果想晉陞，只能是重新簽訂合同，行政權力和待遇都是合同給你的，而不是像普通公務員一樣是終身制的，但你的工資待遇也可能更高，而不像終身制的需要熬年頭。運營等專業領域。如地市規劃局「城鄉規劃編製研究主管」一職，就要求具備國家註冊城市規劃師資格、規劃工作實踐10年以上、擔任城市規劃專業副高專業技術職務2年以上等條件。