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一、未經批准自願加班能索要加班費嗎？ 根據《勞動法》規定，企業可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度，對符合加班制度的加班情況支付不低於法定標準的加班工資。 可見，用人單位支付加班工資的前提是「用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作」，勞動者自願加班的，用人單位依據以上規定可以不支付加班工資。二、加班費需要納稅嗎？ 個人在國家法定節假日加班取得兩倍或三倍的加班工資，不屬於國家統一規定發給的補貼、津貼，應併入工薪收入依法徵稅。三、加班費怎麼計算？ 《勞動合同法》第31條規定：用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。 《工資支付規定》規定，用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付勞動者加班工資： 1、在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資； 2、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資； 3、在法定休假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。四、可以用補休代替加班費合法嗎？ 職工正常工作時間為每日工作8小時，每周工作40小時。《勞動法》規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業可以首先安排補休。在無法安排補休時，才支付不低於工資200%的加班費。休息日一般是指雙休日。 當企業能夠安排職工補休時，職工應當服從。這既保護了勞動者的休息權，又利於職工的身體健康，也使職工及時恢復體力投入新的工作，有利於安全生產。法定節假日加班，不能安排倒休，單位必須按照日工資基數的300%支付加班工資。