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春季可謂是一年之中最熱的招聘季各行各業的求職的高峰期當中存在一個不容忽視的群體：已婚女性卻倍感尷尬為什麼找個工作比找老公還難？▼網友 @嘟了個嘟嘟VIP 吐槽說：這個社會對女性就是不公平，孩子要我們來生我們來養育，然後又沒有很寬容的重新接納我們入職場。講著男女平等，有多平等呀！全職兩年多，想重新找工作，遇到不知道多少次了！面試問你已婚未婚？已婚的孩子多大？有孩子的問你幾年內有沒有二胎打算！孩子小了還不行，要你照顧不能很好的去工作！真的是無語的……心累！↓↓↓網友@沫沫右也抱怨說已婚未育的求職更是尷尬，還不如未婚女性求職被拒是常事一名女網友記錄自己3個月求職時的遭遇她向133家單位投簡歷其中有26家單位或清楚或隱晦地以她「已婚未育」為由拒絕錄用她▽必問3大問題你結婚了嗎？你打算什麼時候結婚，何時生孩子？孩子幾歲了，有要二胎的計劃嗎？網友這樣總結：未婚未育覺得你不穩定，已婚未育覺得你隨時會掉鏈子，已婚已育覺得你會分心，生二孩覺得你根本沒精力工作…企業如何解釋這一現象企業A表示：女性員工除了休產假完全不在崗，懷孕期間和孩子較小時，同樣沒有辦法把全部精力投入到工作中，前後算起來得有至少兩年的時間。企業B表示：從用人成本的角度來講，我們更傾向於男性應聘者，女性產假、保險是實實在在的硬成本。隨著二孩放開對於生完一胎的求職者企業更是普遍擔心生二孩企業要生存必然會選擇「性價比」更高的員工網友評論：@淺茶淺珉：還有大齡未婚也不要你，歧視女性啊。@st.petrus：也要理解用人單位的難處，畢竟誰的錢都不是天上掉下來的。@MIFFYTU：先生寶寶吧！除了吃公家飯的單位，小老闆也好，大企業的HR也好，估計都不大喜歡招這樣的員工。@Do：未婚的，用人單位會說，你接下來要結婚生子耽誤工作，結婚未育的，用人單位會說你你馬上要生孩子，會耽誤工作，結了婚生了孩子的，用人單位會說你要帶孩子要生二胎，會耽誤工作，赤裸裸的不公平，赤裸裸的對女性的歧視！！！@黑貓的面具：還不如單身來的自在！為了事業和社會地位……別說二胎了………我連婚都不想結了…………沒工作太可怕了！比不結婚還要可怕！在家沒地位！沒有說話權，沒有經濟來源！人都廢了……@子午書簡：道德譴責可以，但是沒用，不如通過給企業減稅等措施鼓勵企業支持女性就業，按照女性就業的人數給予一定的稅收減免措施，鼓勵企業雇傭更多女性求職者。對於這一現象大家有沒有什麼想法呢？