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實習？打雜？對於許多學生來說，在大學階段進入知名企業實習，不僅是履歷上光輝的一筆，也是畢業後進入類似企業的契機。但從2014年開始，「去創業公司實習」成了高校中的時髦話題。小公司能鍛煉能力，去大公司就是「打醬油」？這種雞肋的現象已經被愈來愈多的學生注意到。那麼大學生應該如何選擇最適合自己的實習單位呢？今天，和大家講幾個故事，我們一起來聊一聊，「實習」這個話題。１3個月前，文科專業的李晴經過兩輪激烈面試，得到了一個令人羨慕的世界500強企業的實習崗位。懷著豪情和憧憬的李晴，卻在實習開始后撞上了現實的壁壘。作為實習生的她雖然能參與公司的會議，但有時候記錄會議稿件，有時候給公司撰寫新聞稿，沒有主要負責的領域，也沒有參與到部門的日常主要工作中。「我就像一個零件，哪裡需要就安到哪裡，有一種在打雜的感覺。」她曾經構想自己在實習期間能夠有明確的工作目標，學習到這個領域的專業知識，但從幾個月的實際經歷來看，這些願望幾乎都落空了。現在的李晴時常在思索：這個看似光鮮的實習崗位是個正確的選擇嗎？「我覺得我什麼都幹不了。」「我搞不清同事交流和拉攏關係之間的界限。」不少學生如是反映在大學生實習遭遇的尷尬。這種雞肋的現象已經被愈來愈多的學生注意到，去大公司「打醬油」值不值得，大家糾結不已。王奇是管理學院的學生，他曾經在一家全球聞名的企業實習。據他透露，這家企業一年四季都在招實習生。「因為學不到什麼，不少同學干一兩個月就走了。不過，公司還是願意招收實習生，畢竟學生勞動力價格低廉。」２在名企夢遭遇挫折之後，不少學生將目光轉向了正在蓬勃發展的創新企業。從2014年開始，「去創業公司實習」成了高校中的時髦話題。行政管理學院的孟茹曾在一家聲名顯赫的德國企業實習，精通德語的她得到了公司上級的肯定與讚譽，然而今年她卻毅然跳槽到一家新成立的互聯網公司實習。與地理位置優越，擁有數百名員工的德國巨頭相比，這家剛創立的互聯網公司包括她在內僅有6名員工，可是孟茹認為，自己現在每天過得充實而愉快。孟茹談到，大公司里的確流程規範，待遇也較好，但是工作固定單一，長期待在那裡實習會缺乏一種全局意識。你只需要成為崗位上的一個部件，個人思考創造的價值被削弱。孟茹所在的這家互聯網公司，員工們沒有明顯的分層關係，業務和管理都比較靈活，在這類公司中，實習生不再是打雜的，而能通過努力成為團隊的骨幹。「在這種缺乏資源和成熟制度的情況下，非常考驗團隊解決問題、作戰執行的能力。我可能既要做報表又要和其他公司談合作，這讓我在短期內培養了寬闊的視野，人際交往能力也大大提升。」３創新企業的另一個致命誘惑是它營造的團隊歸屬感。大部分創新企業員工不多，平均年紀較輕，部門劃分不明顯，使實習生很容易和整個團隊打成一片。「在這裡，我不僅是一個實習生，更是團隊中不可或缺的一份子。我們公司讓我感到我是重要的。」電子信息專業的許蕭蕭這樣形容自己在新媒體公司實習的感受。儘管她才21歲，但已被這家公司的老闆任命為「運營副總監」。她最初加入這家公司時，員工僅有10人。為了說明自己的創意，她敢直言面對老闆，老闆不僅沒有責怪她，還非常欣賞並採納了她的意見。「大家就像一家人，經常下班之後一起吃火鍋，假期一起加班，讓我充滿了歸屬感。陪伴公司成長，是我能想到的最浪漫的事情。」經過一年多的努力，這家公司已經完成了兩輪融資，在業內獲得廣泛關注，其中就凝聚著許蕭蕭的付出和汗水。她亦坦言自己在這家小公司取得的成就，是許多在大企業實習的同學所不能比擬的。４那麼大學生應該如何選擇最適合自己的實習單位呢？其實，大企業和小公司各有各的優勢，並不是非此即彼的選擇。李晴認為最重要的經驗是要找自己未來想從事的行業，這甚至比公司規模大小更加重要。孟茹則提出，不妨在大學階段多找幾份實習，發現自己不適合時及時調整和改變職業規劃，這樣才能將實習的效用最大化。你打算去哪實習呀？你有「實習故事」嗎？留言區等著你。還有，咳咳！要不要和美美噠小編來做同事？作者：Cherry主編：孫愛東