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春節回來過後，各大公司開始招聘，很多應屆畢業生開始尋找工作。昨天一口氣面試了 10 個實習生，問了他們很多問題，也回答了他們很多疑問，百味雜陳。看著他們即將離開最舒適的校園，小心翼翼的觀望著外部的世界，不假思索的做著可能影響一輩子的選擇。觀察他們簡歷裡面的每個細節，聊上十來分鐘，你會對一個應屆畢業生有了基本的了解。有的人合適，會多聊一下。有的人不合適，會適當的給一些建議。能聽進去的人，可能會發展得更快，聽不進去的不見得過得不好。從廣州到北京，你可以選擇走路，而我一定選擇坐飛機，結果一樣，我需要更快。在同齡人的眼裡，我就是那個幸運坐上航班的人，過去 3 年，我從一個外企職場小白，通過努力成為互聯網初創公司的運營合伙人，如今擁有自己的公司，這一切比我原來的規劃快了 10 年。我的秘訣只有一點，遠離那些假的舒適區。如果你做的這份工作，就是你 20 年後的工作狀態，你願意做嗎？很多公務員一做 20 年還是基層，每個月領取幾千塊的「固定」薪水，做著早已熟練到形成肌肉記憶的工作，仍然殘存著鬥志的人往往會放手一搏，離開體制來次轟轟烈烈的創業或者換份完全不相干的工作重新開始。而大部分人早已被溫水煮青蛙，升遷太難，那就把時間用來關心新來的實習生找到對象沒有之類的事情吧。我不願意。即使這樣，每年仍然有大量優秀的畢業生爭破頭想進去體制，備考，筆試，面試，找關係。花了牛大的力氣去追求一份其實人人都能勝任的工作。有點浪費。最近一個剛畢業的朋友想離職。父母希望她回家考公務員。對於她父母而言，得到一個鐵飯碗又離家裡近，遠遠比去北上廣深的一家創業公司來得靠譜，她因此有點動搖。我認識她的上司，從中得知這位朋友非常的優秀，還是公司重點培養的對象，不僅打算將她重用，她的薪酬待遇也會大幅提升，當她提出要去考公務員的時候，真的讓她上司很意外。人一輩子大約工作 40 年，平均每個人會換 7 份工作，為什麼有的人學歷平庸最後能做到百萬年薪，成為打工皇帝，有的人條件不錯卻一直無法升遷？你的每個職業選擇，決定了你 20 年後的生活。你選擇了舒適，很大程度那就遠離了創造更大價值的可能性。大部分人區分不清「無限的可能」和「選擇權」的區別。你是今年的應屆畢業生，理論來講你擁有無限的可能，你可以將自己的簡歷包裝得很好，通過招聘網站，校招，社招等方式投給任何一個你想去的公司。而實際上，你擁有的選擇權並不多，特別是有效的上升通道。我相信一個稍微上進一點的應屆畢業生，肯定是不滿足於一輩子打一份工，拿一份可能 20 年不變的工資，你的收入不變，但是通貨膨脹比你想象中更可怕，你的財富每年正在以 5% ~ 12% 的速度縮水，如果你不能找到更快的上升通道，你可能會遭遇階級掉落。所以，你要意識到，你找的不是一份工作，而是一個有可能讓你階級上升的機會。這裡給大家提供一個基本的擇業邏輯：趨勢>行業>公司>老闆>個人能力。爸媽親戚朋友甚至自己，總會不自覺的選擇一份更舒適的工作，會覺得安全。大家都只是想把你安置在一個安全的地方，他們就不再需要擔心你了。他們覺得在一個安穩的企業，至少你 20 年都衣食無憂了。但這只是他們基於 20 年前的職業發展做出的判斷，事實是，在互聯網的衝擊下，平均一個企業的壽命只有 3 年，遠比你的職業生涯短的多。所謂的安穩，只是短暫麻痹自己的毒藥。至於你將來是否後悔虛度了年華，買不買得起房，過節有沒有錢去旅遊，行業變革時有沒有能力保住飯碗，他們預估不到。而反觀那些成長速度極快的人，他們會把自己每一個選擇權用在更合適的地方。隨時留意國家最新的發展趨勢，尋找朝陽行業裡面的種子型公司，老闆人品好的，主動適配這些機會，你比別人更快一步，有了時間差，才會有紅利，這才是你對抗通脹的資本。當比你優秀的人比你還努力的時候，你會感到絕望嗎？放心，他們一定會這樣做的。幾年後拉開巨大差距的同齡人，不是他比你優秀多倍，而是他從不眷戀舒適區，你在享受安逸，別人不顧風雨，日夜兼程。現在偷過的懶，歲月都會加倍歸還。大部分的人待在了假的舒適區，迎接他們是將是殘酷的洗牌。我們公司的一位核心成員在創業之前是在老家一家銀行裡面工作，薪酬待遇相當不錯，當時辭職的時候上司更是多番挽回，身邊的人都覺得她放棄這麼一個鐵飯碗非常的不明智。最近聽她說，她們銀行在她離職不久后就開始變相裁員，經濟不景氣，數據指標壓力大，根本完不成，福利待遇也大大下降，問了一下以前的上司，原來很多銀行都開始了類似的工作。在銀行工作可能是很多爸媽最樂意安置自己子女的地方了，如今也不再舒適，誰也不知道，下一個被裁的是不是自己。請記住趨勢>行業>公司>老闆>個人能力，根據這個邏輯去做職業選擇，雖然沒有那麼的舒適，但是機遇和紅利將是你的戰利品。如果有懂的人帶著你玩，不介意你的個人能力，給你時間，給你機會，記得珍惜便好。-End-·作者：Kyle，