Zi 字媒體

年初是員工跳槽的高峰期，每年的這個時候人事部都會處於非常繁忙的階段，都忙著為老員工辦理離職手續，為企業招聘新員工的廣告宣傳如火如荼的進行著。你是否有這樣的感受呢?明明工作機會很多，然而自己投遞了幾十份簡歷出去，收到HR回信的卻寥寥無幾。難道是我的能力不夠，還是有其他原因呢?我們就看看HR是怎麼說：郵件標題你的求職簡歷是如何發送的?有的企業會要求你將簡歷發布郵件到企業HR的郵箱，而在發送郵件的時候，你在郵件標題中標註一個求職，然後把自己的簡歷上傳到附件中。HR看到你的郵件也沒有心思去看，因為HR每天要閱讀眾多郵件，因此郵件標題要一目了然。因此發送的郵件需要進行一定的優化。其實郵件的優化很簡單，標題中必須要註明姓名，面試職位。在郵件正文中要有相關的問候語，突出你的優點。值得注意的是郵件的格式，同時在正文中一定要留下姓名，聯繫方式等信息。同時將自己的簡歷上傳到附件中。簡歷沒亮點簡歷是否越詳細越好?相信不少人面試的過程中就找到了答案。捧著一份足足3-4頁紙的簡歷來到面試官眼前，不少面試官只會有一種無從下手的感覺。內容太多，往往很難第一眼get到亮點，從而第一輪的網申就被HR給篩掉了。一般1頁的簡歷即可，把一些證明實力的經歷、榮譽放上。例如，一名財務人應聘，有著多年的工作經驗，在簡歷中卻不曾體現曾獲得的資格認證，憑什麼讓面試官肯定你的能力。網路申請職位已過期不少時候，你投遞的一些簡歷遲遲沒有回應只是因為網站上的一些招聘信息沒有得到及時的更新，明明已經招聘到人了，卻不曾撤下廣告，導致還有不少人將簡歷一份接一份地投遞過去。此外，還有一種情況，主要是針對應屆生校招而言，簡歷投遞成功卻遲遲沒有回應，只是源於一些企業的網申通道還沒開通，有一定的時間期限。面經不可全信每逢面試，就有不少人習慣性到晚上搜索一些面試經驗，然後如法炮製。值得質疑的是，靠著這些經驗，那些所謂的「過來人」是否成功拿到了offer，還是為了其他目的而分享。記得看過一個面經分享的網站，必須要分享自己的一段求職經歷，才能查看別人的面經，而這些經驗是否真實，實則無從考察。不少求職網站目前都是通過在站內，按照網站給出的模板填寫個人信息，生成在線簡歷，最終投遞到各個公司。但不少人嫌麻煩，因而部分信息直接略過，導致HR在查閱時看不到他想要的信息，從而直接將你pass掉。但不論如何，還是要奉勸一句年後分分鐘「不想幹了」的求職者。在跳槽前，先想清楚自己是為什麼而辭職?新的崗位是否比現在發展空間更廣?而目前的自己，是否有足夠的實力去勝任新的崗位?還是說需要進一步地學習，去給自己一個更廣闊的選擇空間。學歷不夠，就接著深造能力不足，報個培訓班考個證經驗不足，就平時多學多問多做……畢竟，只有更加優秀的自己，才能擁有更多的選擇權。