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迪拜工作薪資指南，你對鄰桌老外的薪資水平一無所知...迪拜中華網訊：根據最新Robert Half 2017薪資指南，阿聯酋財務和會計，金融服務，技術和行政管理方面的專業職位起薪將在明年增長2.5％。Robert Half指南是在財務和會計，金融服務，信息技術，法律，人力資源和行政管理領域的起始薪酬和招聘趨勢方面最全面和最權威的參考數據。這項薪資指南能夠幫助僱主和僱員對阿聯酋超過185個相關職位的工資水平有所了解。根據調查，就業市場上對優秀僱員的競爭與日俱增，68％的僱主計劃在2017年招聘新員工，平均而言，與2016年相比，薪酬水平可能會增加高達5.8％。會計和財務這方面的專業人士需求一直在持續增長，由於稅務政策即將實施，不少企業都正在尋找富有相關經驗的求職者。總體而言，89%的CFO認為他們會維持其常規團隊規模，填補空缺或增加新職位，只有4%的公司表示他們會消減財務團隊。平均而言，僱主預期會為財務人員提高5.8%的薪酬，並且提高福利，年度獎金一般是1-2個月的工資。 金融服務吸引外籍金融服務專業人員到本地區變得越來越困難。結合DFSA規定的增加，公司轉而向當地人才轉移，以填補該行業的職位。隨著生產力和商業收益的密切關注，對副總裁級專業人士的需求很高。金融服務業專業人員的平均薪酬預計將上升1.2％。 技術新興技術，ERP平台和移動解決方案的應用正在推動本地和國際上對本地區技術人才的強勁需求。由於需要進行IT改進，以確保阿聯酋公司保持競爭力，項目經理職位將繼續保持高需求。總的來說，技術角色起始工資將平均增長2.4％。 人力資源和行政管理吸引和留住該地區重點專業人才的需要已經成為各級組織內人力資源部門的戰略重點。因此，人力資源管理必須與西方同行一致，公司正在投資人力管理計劃來提高效率。人力資源和行政部門的角色預計將平均增長3.8％。 法律具有國際經驗的西方教育的法律專業人員與當地合規監管知識相結合，受到高度重視，需求量大。在法律職能範圍內，內部和私人實踐中的角色預計將獲得3％的平均起薪升幅。你是相關領域的從業者嗎？你所了解的行業薪資水平是多少呢？文章轉自迪拜中華網