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跟我每天中午一起吃飯的女孩說，她要先出去買一份粥送回公司之後再跟我一塊去吃飯。因為，她頂頭上司讓她買飯。我說，你不能拒絕嗎？因為這不是她領導第一次讓她買飯。是又了好幾次的又。怎麼拒絕？她反問到。時間倒回至同一天的早上，她領導說胃不舒服，讓她幫忙買葯。她買了。往前倒幾天，領導讓她買飯，我們倆吃完飯就去幫忙買，結果帶回公司的時候被她領導反問，怎麼這麼久才回來。我跟女孩說，你這樣會把你領導慣壞的，有第一次就有第二次，第三次，時間久了以後他會把指使你買東西變成常態。你不是他的私人助理，沒必要做這些跑腿的工作。你應該學會拒絕。他生病了讓幫忙買葯，這無所謂，ok，你可以幫忙，畢竟特殊事情，他屬於病號，代勞一下無所謂。但是買飯這件事情就純屬是他的少爺脾氣發作，他自己有手有腳憑什麼老使喚你。她說，你說的很對。然而我不知道怎麼拒絕領導。當然，每個人看事情的角度不同，在我看來的不平等不懂得尊重下屬，可能在別人那裡可以解釋為倆人關係親密無間。因為沒把下屬當外人，所以拜託一些跑腿的事情就顯得順理成章。不過相信大多有此遭遇的職場中人並不樂意給領導跑腿。然而又沒法拒絕，除非自己不想在公司繼續待下去了。所以問題來了，應該如何拒絕領導的不合理使喚？不想撕破臉的拒絕，那我建議可以開玩笑的拒絕。領導中午不想下樓去吃飯，你可以說，坐辦公室半天了，不下去活動活動的話對身體不好。領導您還是下去吃點飯吧，活動的順便吃個飯。或者可以以退為進。領導我跟著其他人一塊去吃飯，所以回來可能有點晚。您要是餓的話可以叫外賣。外賣提前訂快些。董明珠那樣某種程度強勢專橫的領導是有很多，不過這樣的領導也通常讓人口服心不服。因為她只是身份加持，別人敬畏的是那個身份。況且人人平等，我來公司不只是為了錢，還要實現個人的價值。換句話說，我雖然領著公司的錢，但同時我也在給公司創造價值，我們屬於等價交換的關係。如果此處不留爺，那麼自有留爺處，丟了小爺是你們的損失。我始終覺得，一個有思想有覺悟有品位脫離了低級趣味的領導，是不會不把下屬當人看的。身為弱勢群體的我們，更要善待自己。我需要工作，也需要尊嚴，且體面。