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在職場中，領導與員工的關係是微妙的，公私分明，知人善用的領導是員工的福音。不靠做：「小動作」，只要有本事，同樣能得到領導的賞識。只要做到這3招：能說會做、與領導的相處尺度、不要隨便送禮物。就可以在職場上如魚得水。有網友說：「領導基本上都是忽悠下屬做工的，你能力越強、工作安排越多，領導會說：你的努力和辛苦我們是看得見的，多學點東西。啊呸……我放屁還好聽一點，個人經歷。」和領導關係好不好，就看你和領導幹了多少壞事。在現實中，憑自己的能力拚打，勤奮工作，早晚能當一名正科局級。但如果晉陞副處(縣)以上的職位，除了要具備一定的基本素質外，還要做到：一是要有善於請示彙報工作的能力；二是要有撰寫高質量調研文章的能力；三是協調上下左右關係的能力；四是要有即席發言的能力；五是工作中的創新能力和總結工作能力。不能唯我獨尊，有些問題站的角度高度不同，看法會不一樣。組織任命的領導，要用欣賞的眼光來評價，儘管他(她)可能有很多缺點，但也一定有很多長處！這樣才能不斷進步！親愛的網友，你們覺得呢？