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周四的下午，扎堆在矽谷南面的中型科技公司中，這個屬於樂視的街角顯得格外冷清——空蕩蕩的停車場，更沒有什麼員工。這裡就是賈躍亭在2016年不斷提及和炫耀的「樂視北美總部」。上周樂視裁員85%的消息在矽谷華人圈裡猶如一顆炸彈炸開來。但比起樂視放出的那些有限的裁員細節，事實卻更加糟糕、不堪，甚至讓人心寒——這很可能是一場早已計劃好的，對員工的利益充滿機關算盡的裁員大戲。在一封名為《 賈躍亭在北美全線潰敗后，懦弱地回到北京躲在龜殼裡》的評價里，一位員工在5月16日指出了公司在「不誠實」地裁退員工——不僅不能誠實公布公司當前的狀況，甚至繼續為員工畫大餅忽悠。「HR甚至一兩個月前勸說一些員工從正式員工轉成臨時員工（contractor）。她們當時說反正都要加班，正式員工沒有加班費，但是contractor會發加班費的，到手的錢更多。」一位曾經在樂視北美工作過的朋友告訴我。按照美國的法律和工會要求以及樂視北美對外的描述，裁退員工是需要付補償金的。但當員工一旦選擇轉成臨時工，他們就相當於「主動」放棄了裁員補償金——為樂視的裁員計劃省下不少資金。「這像是一個陷阱。」她忿忿地把樂視形容為一個「騙子」。做微信小程序、微信公眾號、H5新媒體廣告找曼碼，百度搜索曼碼科技，進入官網查看詳情！