Zi 字媒體

2017年安徽省公務員公務員筆試成績預計在本月20號左右公布，接下來，廣大考生即將面臨的就是尤為重要的面試了，縱觀安徽歷年面試形式都是結構化，今年也差不多是這樣的。下面國培為大家解析一下結構化面試相關信息。一、什麼是結構化面試（一）結構化面試的含義結構化面試，亦稱標準化面試，即考官按照預先設定好的一套試題以問答方式同應試者當面交談。面試中，一個題目可能包括一個或者幾個測評要素，考官按照考生在回答問題中反映出的各種能力打分，最後將所有測評要素的得分相加計算出考生的面試分數。結構化面試已經成為目前省考錄用面試的基本方法。（二）結構化面試的特點結構化面試的特點，主要體現為「結構化」或「標準化」。1．測評要素結構化一方面體現在根據測試前所做的工作分析來確定測試什麼、用什麼題目測試，並按一定的順序及不同分值比重進行結構設計；另一方面在測評要素下面明確測評要點，即觀察要點，測評要點下面是測試題目，每個測試題目都有出題思路或答題要點供考官評分時參考。2．測評標準結構化它突出地表現在要素評分的權重係數有結構，每一測評要素內的評分等級有結構，應試者最後的面試成績是經過科學方法統計處理的。3．面試程序及時間安排結構化特點結構化面試是嚴格遵循一定的程序進行的，具體包括面試候考、進入考場、主考官宣讀指導語、主考官提問（或者應試者閱讀試題）、應試者回答問題、考官獨立評分、考務人員進行計分等步驟二、結構化面試命題面試試題命制一般都要經歷以下幾個環節：職位分析和考生分析、材料選用、試題編製和選定、試題印製、試題的使用。結構化面試一般由多個試題組成，分別用以測評不同要素，對試題的要求一般有以下幾個方面：結構化：圍繞測評目的，依據測評要素總體設計。試題相互獨立，有機構成，互相關聯。規範性：試題編製和評分標準的制定符合規範。針對性：針對不同職位命制不同試題。在實際操作中，由於諸多條件的限制，特別是大規模考試，實現試題的絕對針對性難度非常大。靈活性：試題的內容設計、提問、追問、評分要點等要給考官和考生留有發揮的空間，表現為一題多解，沒有標準答案。標準化：試題不能違背黨的方針和政策，必須符合國家法律法規，符合當代道德規範。精鍊化：題目表達意思明確，提問直截了當，語言簡潔明快。一套標準的結構化面試題本一般包括標題、注意事項、分值、時限、導入語、面試題、測評要點、評分參考標準、結束語、評分表、計分平衡表等項目。對於考生的面試 ，這實際上增加了考試的難度，要求考生迅速、準確、全面地提煉有效信息。三、三、結構化面試流程（一）考試教室設置考場：正式考試的地方，按照抽籤順序，在引導員的帶領下進入。考生候分室：考試完畢，從考場出來，不得再回候考室，必須進入候分室等待，計分員分數核算完畢后，工作人員會通知考生分數。面試考官候考室：考官考試前後都在候考室。考務辦公室：考試工作人員的辦公室。（二）考場布置：了解更多資訊，敬請關注國培教育。