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Zi 字媒體

2017-07-25T20:27:27+00:00
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今天一進辦公室,就看到了六六比糞坑還臭的臉.....唉,算了,我也不去多問了,用腳趾頭都想得出來。我們職場知心大姐+毒蛇HR的六六遇上了最讓人頭疼的畢業季現在指不定因為哪個小白的簡歷氣個半死呢不過九九也對六六同學表示同情~雖然90后是張揚個性的一代,但簡歷中基本的禮節禮貌都做不好這點也實在是讓人無語。所以呢~在BOSS七七渴望人才的壓迫和六六面對奇葩簡歷的無奈下,九九決定整理出身邊各類職場大神的簡歷經驗分享給大家,助你在求職這條路上摔了.....還能再站起來。PS:九九我做為你身邊最懂你的乾貨大神!在這種關鍵時刻會只給你一張注意事項的List?▼ 1、內 容 一份優秀的簡歷首先要有針對性的內容,簡歷是用來瀏覽而非閱讀的,目光從名字開始,沿著簡歷的中軸「流」到最後一行,如果沒有令他「眼睛一亮」的地方,這份簡歷的使命即告結束。所以一份優秀的簡歷內容,必須具備以下幾點——你造嗎 「 一個HR一天要處理200封郵件 」 這意味著什麼?意味著一天八小時的工作時間中,除去開會,上廁所,處理其他事物所需的時間,HR瀏覽每篇簡歷的時間只有30秒!所以!關上你噴涌的文思!答應九九,簡潔簡潔再簡潔好嗎!能一句話說完的千萬別用兩句話,與其絞盡腦汁堆砌一堆不相關的經歷(你寫的累HR讀起來也累)還不如根據所應聘的崗位,去精心挑選2-3段有亮點的經歷著重描寫。具體的篇幅也請控制在一頁以內,除非你是經歷能嚇到HR掉下巴(這種情況一般也不需要你投,人家自己就會來找你)不然不要發出一份「廢話簡歷」。一份簡歷中,HR最看重的不是你的學歷,而是你的個人經歷,個人經歷是最能體現工作能力的一部分!所以在這點上一定要下點功夫。聽九九說到這的你一定會說"我經歷就這麼點,怎麼可能寫出花?」嗯......簡歷的確要求我們實事求是的展現自己,不能毫無根據的吹捧自己,但我們可以梳理出HR想看到的經歷,並給到不同經歷不同的篇幅,放大自己的的優點,將個人經歷快准狠的表現在HR面前。在個人經歷的劃分中,我們可以把個人經歷劃分為「直接相關經歷」「相似經歷」「部分相關經歷」。先來說直接相關經歷,這是應該在你個人簡歷中占最大篇幅的,九九建議可以佔到60%-70%,而能歸為這部分的經歷的,應該是與招聘的崗位職責最密切相關的經歷,例如你之前有做過相同工作內容的具體經歷,如果你有這樣的經歷,就可勁往裡填吧。其次是相似經歷,相似經歷呢是與招聘的崗位內容相似的,例如競賽比賽,校園實踐,科研項目,興趣愛好等,這樣的經歷九哥建議佔到20%-30%的篇幅。最後是部分相關經歷,一般來說這種經歷只存在於前兩類經歷都不充足的情況下,才會選擇這樣的經歷進行編輯,這類經歷一般指的是你的一些技能,例如溝通能力,英語表達能力等,這類經歷九哥建議佔到10%左右的篇幅。禮貌一直是90后被詬病的缺點,雖然同為90后的九九一直在為我們這代奇葩自吹,但今天還是批評下這群奇葩中連基本禮節禮貌都不懂的那群人!2、格式初高中英語老師教的最多的是什麼?郵件格式呀!!!之前寫的那麼多封給李華的信,怎麼一開始寫求職信就全忘了呢?沒有尊稱,沒有敬語,沒有自我介紹,有的以「你可以叫我.....」開頭,有的就直接甩個word上去.......你這麼厲害,咋不上天呢!哎......愁死九九這顆老媽心了。 『最後說一遍,求職信格式怎麼寫』首先,標題。其次,是稱謂,內容和結尾。稱謂應為對收信人的稱呼,在稱呼后最好再另起一行,加個「您好」。內容可以給自己做一個簡短的自我介紹,說清楚「我是誰」「我要幹嘛」(注意:內容不能太長,你真正內容在簡歷里,這裡說太多和簡歷相似的可能會引起大忙人HR的反感)。結尾一般為「此致 敬禮」「祝好」等。最後,是落款和簡歷的附件。落款你要寫上自己的大名和日期,而簡歷的話可以轉為附件或直接貼到郵件里。好了~各位寶寶們,答應九九,別讓自己的簡歷死在這種連起跑線都算不上的地方好嗎。3、顏值作為生活的顏控,一份簡歷的顏值是九哥最最看重的,一份高顏值的簡歷能讓HR覺得你是一個態度認真,對自己有要求且有品位的人,花點時間把簡歷做漂亮的何樂而不為呢?先來份高顏值的簡歷給大家洗洗眼▼這種簡歷看起來顏值是不是狂拽逆炫吊炸天?是不是顏值很高?

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