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雷鋒網消息，上周六，Uber 前工程師 Susan Fowler 在博客上控訴了自己供職 Uber 期間遭受上司性騷擾的悲慘遭遇，隨後輿論就開始對 Uber 窮追猛打。幾小時后，公司 CEO 卡蘭尼克發表緊急聲明稱，他已經要求 Uber 的新人力資源主管 Liane Hornsey 對此事進行「緊急調查」，所有施暴者都會被炒魷魚。2015 年 11 月，Fowler 加入 Uber，任可靠性工程師一職，當時她對自己的職業生涯充滿期待。不過，培訓期一過，他的主管（Fowler 在博客中並未點出此人名諱）就開始不規矩起來，給 Fowler 發送一些不合適的騷擾信息。感覺自己受到騷擾后，Fowler 將這名主管舉報到了人力資源部。不過，高層對此事並未引起重視，並辯解稱該主管是初犯，發了警告和約談之後便草草了事。不過，Fowler 後來發現，這位主管可不是什麼「清白身」，他此前就曾多次觸及紅線。很明顯，負責處理此事的人力資源部沒說實話。隨後，在與同事交談時她發現，這位主管早已是劣跡斑斑，但多次投訴都被 HR 和公司高管壓了下來。此外，Fowler 認為 Uber 存在嚴重的性別歧視：我剛剛加入 Uber 時，我們部門有四分之一都是女性，但當我轉崗去其他部門時，那個部門的女性比例只有不到 6% 了，那些沒有轉崗價值的女性員工要麼已經被裁，要麼就等待被裁。性騷擾事件讓 Uber 短期內再被打臉。此前，它們就因為卡蘭尼克加入川普經濟顧問委員會而遭到抵制，據悉，有 20 萬人刪除了手機中的 Uber 應用。迫於壓力，卡蘭尼克也灰溜溜的推出了顧問委員會。Uber 並非第一個在女性員工待遇問題上遭到批評的公司，當然，它們也不會是最後一個。科技公在員工多樣性問題上已經努力多年，但此舉並不能完全消除性別歧視等問題。卡蘭尼克的聲明顯示他可能並不知曉 Fowler 的悲慘遭遇，但真正值得注意的是，所謂的「緊急調查」到底能產生多少積極影響。Via. VentureBeat