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導讀：當你跟領導提出離-職后，領導如果要挽留你，你會作何打算？ 很多職場人士會說，領導既然出言挽留我，說明我對於公司來說還是挺重要的，如果留下來，還有機會加薪，而我也不用多花心思去重新適應一個新公司，有這麼好的事肯定就不會離-職了 其實有這種想法正常，但現實中往往並不是我們所想的這樣，多數情況下領導說要挽留你，很可能就是一個緩兵之計，畢竟你離-職了，總要有人接替你的工作吧？而招人又不是一兩天就能招到的。 我一朋友就是，有一次他去參加行-業-沙-龍，跟一個公司老總聊得不錯，那老總也賞識他有意邀請他加盟，並提出比他現在薪資豐厚很多的報酬，他心動了，思前想後跟領導提出辭-職。 領導肯定不同意，立馬就給他加了不少工資並勸他留下來，畢竟一起奮鬥了好多年。他一衡量，加了工資後跟那邊老總開的差不了多少，而這邊領導又極力挽留，他就推了那邊老總的邀請，繼續留在了原來的公司。 誰知道才過了一個多月，領導就招來了一個新的經理，把原本他負責的工作，大部分都交給新的經理辦去了。他才明白原來的挽留，都是為了穩住他，好讓領導有時間去招新的負責人，所以又跟領導提出辭-職，這一次他什麼也沒說，因為說什麼也沒意義了，可惜的是之前那個老總也招到新負責人，他只能繼續找工作了。 也許你會覺得領導太黑了，但是沒有辦法，這就是職場，你有了離開的心思，領導肯定不能留你，所以一旦決定離職，就不要再回頭了。 好，今天先到這裡，朋友們有什麼問題可以一起探討！作者個人公眾號：miao_note