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你有沒有想過，自己35歲時，在做怎樣的工作？是仍然在基層奮鬥，賺錢只夠溫飽，還是小有成就、成為中高層管理者？如果你還沒想過，那就有點危險了，因為職場35歲之後的人生，是由你的今天決定的！1、關於「35歲現象」從2月初開始，有關「華為開始『清理』34歲以上的職員」的傳聞開始出現，雖然華為方面隨後對外否認了這一說法的真實性，但卻引發了我們對「35歲現象」的思考。職場35歲現象的兩類較極端的案例：第一類：公司身居要職；年薪幾十萬甚至更多；人脈廣闊。這一類35歲人群通常都會長期堅持在自己熟悉且擅長的領域內發展和打拚，並注意整合資源和人脈。並且能夠靜下心來把一個行業的整個方面全部「吃透」、深扎進去，對行業工作中的每一個細節問題都了如指掌，那麼以這樣的一種經驗和能力來說，升職加薪是件很容易的事情。第二類：公司平平；工資平平；職位不高；人脈一般。第二類35歲人群形成的原因有多種。頻繁跳槽是其中一個，如果一個人一言不合就跳槽，三年跳了6次，那麼他的專業水平和能力基本沒有得到過一次完整的提升。而這種不穩定性，也會給HR帶來一個不好的印象。另一種比較普遍的原因就是，沒有頻繁的跳槽，但是也沒有紮實的打基礎，每天兩點一線的生活方式，重複自己的最原創工作，沒有學習、思考或者創新。2、如何打造不被年齡束縛的優秀年輕時，你有犯錯的資本，但到了30歲以後，這種資本將不再是你的專利。為了不讓你35歲以後的職業生涯變得一塌糊塗，你再晚也應該在30歲時確立明確的目標。完整的職業規劃，為未來奠定方向一份好的職業規劃，必須根據自己所擅長和喜歡的領域來制定。如果對自己喜歡的行業和職位都不清楚的話，很容易發生頻繁跳槽或者是工作不適應不開心等情況，這樣也很難讓自己的職業得到快速的提升。打造專業化形象，提高行業影響力職場上的專業化，除了要掌握專業知識，提升專業能力外，還要注意在日常生活中的形象，比如穿得體的服裝去面試和上班，商務會談帶上最新的名片等。通過專業的形象從而為自己在行業中樹立起一定的影響力。與優秀的人學習，積累人脈關係無論是工作能力優秀還是生活習慣優秀，多學習，你會發現自己也在慢慢地變得優秀。因為在潛移默化中，他們的行為方式會影響你的工作和生活。人脈的重要性會對你未來的發展起到事半功倍的作用，因為豐富的人脈可以為你帶來更多成功的機遇。養成良好的職業素養良好的職業素養是職場人必備的生存條件，這既是對公司負責，對職業負責，更是對自己負責。 如果說專業技能是叩開職場大門的敲門磚，那麼綜合素養則是一個人能夠在職場長遠發展的穩定基礎。最後，如是君想說的是，「物競天擇，適者生存。」優勝劣汰永遠是自然進步的法則。你只有適應這個法則，才能在這樣競爭激烈的社會中獲得生存之地。不管現在的你處於哪個年齡段，真正可拍的其實不是35歲的這個「坎」，因為如果你足夠努力，35歲迎來的就會是人生的一次小成功。來源於：如是人才網微信：如是科技