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別糾結蹉跎歲月的缺憾，別憂慮未來何去何從。「面試好難啊，寶寶的玻璃心都要碎了。」「找工作好難呀，一點頭緒都沒有，限制那麼多，人又那麼窮！」「少壯不努力，面試難上天啊。」……三月是面試的旺季。無論是考研、求職還是換工作，很多人都在為各式各樣的面試焦頭爛額著，如何在茫茫人海中出類拔萃？今天小仙子就為大家揭秘面試那些事兒。——————穿搭——————你永遠不會有第二次機會去樹立自己在別人心中的第一印象，所以，合適的穿搭一定會錦上添花。有朋友告訴我，她就曾因為面試官嫌她太丑太土而被拒絕過。比起跟一個不會打扮，看起來邋裡邋遢的人工作，更多人應該更樂意與一個形象優良，品味姣好的人工作吧？這也算人之常情。關於穿搭，精髓就在於「得體」。一個人的穿著會直觀的展現出自己的態度，換言之，衣服也會說話。太短太緊、太長太松垮，都不是面試的最佳著裝，無論是從場合度還是便利性來看。若是衣服太長，下擺容易堆積，造成皺巴巴的視覺效果；若是裙子太短太緊身，坐下會曝光……面試的最佳著裝，不僅要看起來賞心悅目，還要讓自己活動自如。如果你應聘的是專業性較強的工作，例如銀行類、財務類或律師類，穿上套裝更容易塑造出「可信賴」的形象，給人獨當一面的氣場。如果你面試的崗位需要經常見人，拋頭露面，如銷售，法律，政府事務，採購，合規，培訓等，你最好要穿上正裝，還要避免撞衫，在細節上做些處理。如果你求職的方向是創意類、設計類、時尚類，那一定要精心打扮，彰顯出自己的個性和特點，露膚度高或鬆鬆垮垮的衣服都要盡量避免，把正式感的衣服穿出自己的風格最棒。大方幹練的穿衣重點，用職業裝的輪廓來表現，永遠是最穩妥可靠的職場穿搭。職業裝也可以搭配出不一樣的style，令人印象深刻。比如合身的小西裝搭配簡潔的及膝小黑裙或者修身褲，適合年輕女生。在顏色上，增加裸色、白色、淺灰色這一類柔和淺色的面積，會讓整個人看起來朝氣蓬勃神清氣爽。在配件上，素色簡約的平底鞋，大方又不會太有距離感。像普通的淺口鞋會自帶優雅大方的感覺，走路也輕鬆方便。好的著裝一定可以讓你更順利的開始一場面試。——————自我介紹——————一般來說，自我介紹是面試最重要的開場。我同事曾在面試開場被要求過進行自我介紹加讀了什麼書。她想了想，很認真的說了句：我是一個文藝女青年，我特別喜歡李商隱，因為他和我一樣孤獨……哈哈哈哈哈。在這個瞬息萬變的時代，要想讓別人對自己眼前一亮，好的自我介紹是必不可少的。關於自我介紹，做到「三不要」就OK，不要怯場！不要緊張！不要邏輯混亂！不同公司，不同崗位，對人的需求都不一樣，所以，對自我介紹也要進行對症下藥。做自我介紹的關鍵在於：1.用具體事例「證明」自己有多牛逼，要言之有物。比如做針對性的背景介紹和相關工作經驗舉例，跟自己面試職位聯繫緊密的經歷優先，著重講，講重點，講細節。2.展現自己有趣並可愛的一面，提高面試官的好感度，讓面試官從感情上產生 「我喜歡ta/我願意和這樣的人共事」的想法，但不要「裝逼」。比如可以讓自己的表達更加真實風趣，但要把握好度，不能得意忘形。3.所有表達都盡量簡明扼要，語言精練。——————套路——————有人說：面試官套路好深，不管經歷多少次，還是總被套路。畢竟，自古深情留不住，總是套路得人心。所以，抓住面試的套路，offer那還不是手到擒來？1、面試官的提問都是有潛台詞的。當他問你你為什麼想來我們公司時，可能意味著你是唯一一個到他們公司面試的人。當他向你具體的描述一個問題時，可能是他自己解決不了，想通過面試把它解決了。當他問你能夠接受加班嗎時，意思就是能夠接受加班沒有加班費嗎？當他問你你抗壓嗎，意思是你能夠接受壓力大但薪水低嗎？當他說我們公司很有前景時，大概是意味著他們公司現狀不怎麼樣。當他問你你有什麼業餘愛好嗎？千萬不要說自駕游、高爾夫球，你應該說愛讀書、愛聽音樂，因為這些愛好不費錢。當他說五天以後，我給你答覆的時候，可能是意味著五天之內，如果他們找不到更合適的人，才會聯繫你。2、談薪資是有技巧的。a/在談話的過程中，老司機HR會輕而易舉的了解到哪方佔了上風。如果應聘者具備很好的條件，那麼企業在給薪上會大方些；相反地，如果應聘者只是條件相當的可能人選之一，企業則可以把薪資壓低些，延後談論薪資的時間，以獲得信息及思考的機會。 b/如果在招聘中直接詢問應聘者的期望薪資，往往對企業較為不利，尤其是當應聘者說出理想待遇，而企業又沒有辦法滿足時，便會產生負面影響。 如果應聘者的薪資低於企業預定的最高給薪值，企業會依據想要應聘者加入程度的高低，調整薪資以吸引應聘者；如果應聘者的薪資高於企業預定的最高給薪值，HR會把說服的重點放在崗位的其他優勢上。 c/知己知彼掌握薪酬信息。在薪資談判過程中，企業方會是比較主動的一方，他們會知己知彼。知己就是了解自己企業的薪資結構和現狀，知彼就是了解應聘者的真實薪資待遇和他曾經的薪資待遇，同時知道同類人才的社會平均薪資，甚至他的社會關係(同學、親朋等)的薪資待遇。 企業在調查了解全面信息的基礎上，就掌握了談薪的主動權，這樣來與應聘者談判，可以降低應聘者的心理預期，使應聘者主動降低薪資要求。 d/誇大其他福利報酬。一個職務的報酬並不只體現在薪資上，當企業與應聘者在薪資上的看法不同時，企業會量化其他福利，以減少雙方的分歧。 例如，HR會嚮應聘者分析，雖然職務的基本底薪比應聘者的預期低，但企業的傭金及年終獎金比一般企業高，他們會想辦法在不提高薪資的情況下，讓應聘者重新估量職務的真正價值，增強對吸引力。 他們還會放出其他誘惑，比如彈性的上下班時間、休假、培訓的機會等。e/善用心理戰降低應聘者的實際心理期望。無論人才多麼急需，在薪資談判階段，大多數HR都會非常淡定。如果應聘者的薪資要求高於企業預算，HR會在談判過程中出幾道專業領域裡面的尖銳難題，當應聘者答得不好，他們就會降低薪資，所以薪資談判是心理戰，更是耐力戰和智慧戰。 f/欲擒故縱，故意降低法。「故意降低法」是HR用來專門對付那些漫天要價的求職者的，比如某求職者要5000，HR覺得他只值3500，HR就會說：「我們公司只能提供2500。」這時，往往把那些人逼得把自己的底價亮出來。其實，做HR時間長了，基本上對方值多少錢心裡都是有數的。 g/試用期和轉正工資，一次搞定。有的HR只談試用工資，說轉正後再談，這不可取，因為試用結束的時候，通常公司和個人對自己的評判是不一致的，這時再談判，如果崩了對雙方都是一個損失。 3、洗腦是專業的。HR會竭盡所能的美化，宣傳自己的企業。在和應聘者交談中，HR會引導應聘者看企業網站和有關宣傳冊，介紹企業的管理團隊，介紹企業的文化，還有企業所在行業的發展趨勢等等，還會結合應聘者的自身特點為應聘者做一簡明而充滿希望的職業生涯規劃，以滿足應聘者的成長渴望，同時根據應聘者的實際情況積極正面地引導應聘者共同奮鬥，體會企業成長的樂趣。 總而言之，HR會歷盡所能的為你畫餅。在面試前，你可以對自己說：「我需要工作，我愛工作，工作使我快樂，我要靠工作發財。」也許你的成功率會大大提高哦，哈哈。附送一碗毒雞湯：聽說只要不是因為丑而被拒絕，你的面試就算成功了！