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首先引用剛剛熱播的《我的前半生》中賀涵的職場金句：你來工作是來賺錢的，不是來交朋友的，交到朋友是驚喜，交不到朋友才是正常的。之所以，成為職場金句，就是因為這句話得到了大家的認同。所以，回答你這個問題，就有了很好的基調。第一：同事離職，互相不聯繫是一個大概率事件，非常正常同事，就是在一個單位共同共事的人。離開了單位，就不能成為同事。有的人，可以轉化為朋友，或者叫做「老同事」；但是當今時代，大多數人，一離職就消失在茫茫人海，從此互不聯繫。第二：同事離職之後，互相之間其實都不方便聯繫同事離職，一般都是去了行業內相似的公司。那麼，由於職業關係，大家互相都不願意談及單位之事。大家混得好不好，也不願意讓彼此知道太多。因為人性中，還是有攀比的因素。與其攀比，不如不知道。離職之後，各人有各人的圈子。尤其是離職那位「老同事」，很快就要進入他的那個新圈子。構建新圈子，是一件非常磨人的事情，他沒有精力再維護老圈子。第三：當今職場流動性比較大，大家對同事友情看的都比較淡了所謂同事，就是共同共事的人，至少認識的時候都是成年人。職場成年人，沒有經歷過青春年少那種無利益時代的積澱，很難成為老友。職場同事，一般還有競爭關係，在升職、績效、評比中，都不會交心，都有所防範，都有所保留。這樣的狀態，是很難交到知心朋友的。在一個單位就不是朋友，離職了，更無法進一步，成為朋友。這就是職場的客觀規律，不必太在意。離職的他，有他的新天地。你的工作中，缺了他，地球也照樣轉，可能還會來新同事，你也會忙著應付新人了，慢慢的大家彼此就淡忘了。