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暑期正式大學生的畢業季，大學生畢業了紛紛出來找工作了，但是由於剛剛走進社會，沒有相關經驗，經常在面試中碰壁，久而久之就讓很多大學畢業生對找工作失去了信心，還會產生消極的態度，自暴自棄。對於這種情況，小編就給大家講解一下面試技巧，幫助大學生提高面試成功率。（圖片來源自網路）技巧一：外在美面試能不能成功，也許在你踏進大門后的最初3秒鐘就被決定了。面試考官首先考核的就是應聘者的外在氣質，參加面試時，衣著、髮型、走姿，以及與面試人員打招呼、接送文件的舉止，這些細小的動作，是公司對一個應聘者外在氣質的考察。技巧二：內在美用人單位主要是考察應聘者在回答問題時，是否經過嚴密的思考，答案是否客觀、恰當等，許多應屆畢業生在這方面做得不是太好。不要對自己的能力評估過高，在回答公司提問的問題時，不要為了獲得職位而隨意誇大自己的能力，但是當問題更深入時，應隨機應變。技巧三：心態有些畢業生覺得自己不是名校出身，便在求職中有意省去學校的名字，但面試考官絕對不會給這樣的人提供機會。因為沒有填學校的名稱，表現出你的不自信，相反那些不是出自名校，但如實說明畢業學校的人，會在求職過程中得到加分的機會。技巧四：簡歷客觀的擬寫簡歷，越詳細越好。面試時應多帶幾份簡歷前往面試現場，當用人單位要求提供多一份簡歷時，如果應聘者沒有，用人單位會認為應聘者缺乏準備。預先料到這一點，並做好準備，這樣會顯得應聘者做事沉穩、細緻。很多公司都會要求應聘者填一張表。即使應聘者攜帶了簡歷，也應該有始有終地填完這張表，這會向面試官傳達出應聘者做事正規、做事善始善終的信息。