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最近有一家公司出了件大事，陷入了輿論風波中，那就是大家熟知的華為。 事情經過是這樣的，前幾天，華為內部心聲社區發布了一篇《華為即將清理34歲以上老員工》的吐槽文章，一時間社交網路上的討論極為火爆。隨後華為公司人事部否認辭退老員工的傳聞，但是，公司總裁任正非表示：「華為是沒有錢的，大家不奮鬥就垮了，不可能為不奮鬥者支付什麼。30多歲年青力壯，不努力，光想躺在床上數錢，可能嗎？」 不論34還是40，都是正值當打之年，根本沒有必要換人啊？再說了，如果一畢業就加入華為，那已經是在華為工作了十幾年的老員工了，大家彼此都有感情了，怎麼會說清退就清退呢？ 在小編看來，華為在我心中的形象一直很不錯，手機性能強、質量好、賣得還不貴，說是國內手機的領頭羊也不為過，在國際上也是廣受好評，可以說，華為已經成為了，讓國人驕傲的企業，怎麼可能做出這樣的事情呢？早前小編看到過報道，在華為到了40歲左右只要沒成為高管就會被派往海外，雖然外派國外的工資和福利比起國內更好，但很容易就會因為其他問題而被迫離職。就算能夠迴流到國內也會因為社會人脈等問題與公司脫節，也不容易能夠有合適的崗位，到最後還是會落得被離職的結果。 清退老員工是空穴來風嗎？ 最近，任正非在泰國與地區負責人、在尼泊爾與員工進行了座談會，也從側面回應了這次清退老員工風波。 那麼華為為什麼要選擇35歲這個臨界點呢？ 一個人在30歲時，是人的體力巔峰時期，智力則在40歲時最高。而過了這個階段，智力體力就會下降，人體機能開始走下坡路。 一個有實力的人，不僅能知，還要能行，知行合一才是實力的象徵。 年長的人也許能知，但往往力不從心，未必能行，更何況任正非要裁掉的應該是倚老賣老，只玩套路，不務正業的那一小部分人，恰恰是這一小部分對公司的發展卻是有致命殺傷力的。 相較而言，40歲左右的人當然更具有實力，理所當然應該委以重任。但是面對在困難時的攻堅衝刺就非年輕人不可了。 是改革就會有所犧牲，人心向背，各種因素疊加，但不用置疑的是如果這一改革能夠順利推行，對華為公司的發展是有益的，畢竟，對於華為奉行的狼性文化，任正非比任何人更懂得什麼叫「生於憂患」。 在圈內華為的狼性文化也是廣為八卦，主要有兩點： 1、堪稱恐怖的加班文化和奮鬥精神 2、殘酷的末位淘汰機制 加班導致員工身體透支的新聞，大家看的多了，華為奉行的是「996」工作制度，即早上9點，晚上9點，周六上班，如果遇上事故突發情況加班什麼的，那都是家常便飯。華為每年招聘的人數很多，給予的薪水也非常豐厚，但與此相對的就是，華為內部考核嚴格，員工淘汰的比例很高，每一年，華為都會有上萬人被淘汰。 或許，華為的企業文化，只有華為人自己知道，小編只是衷心希望每一個追逐夢想的人，在付出了身體健康的代價之後，都能得到自己想要的幸福和成功。關注企常青微信號，免費領取5G不同類別書籍