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公務員、事業單位改革目前正在如火如荼的開展，本次事業單位分類改革將持續到2020年，很多人擔心，雙軌制改革和公務員事業單位改革會不會掀起類似於90年代那一波的下崗潮?首先，那一代人維權意識薄弱，所以基本上可以接受通過犧牲小我來完成國企改制了。90年代，政府成功向人民傳達了一個信息：你們下崗了，但是回家好好培養下一代，將來孩子考上大學，一切就都值得了。也就說，下了崗的人其實內心對未來還是有一線希望的。人只要有一點點希望殘存的，很多眼前的虧就願意去吃。但是這兩個條件現在都不具備。首先，現在這一代人的權利意識是很強的，你很難讓接收過高等教育的80后和90后去打工賺錢，他們心理上接收不了;其次，現在誰也不會相信培養下一代能給未來帶來多大的希望，所以現在這一代人無法接收類似於下崗的命運。所以，政府會仔細考慮這個問題，不過話說回來，個人還是要增強憂患意識。下崗不會有，但有部分事業單位會轉企，轉企后單位性質和人員待遇等會發生一些變化。