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案 情張某在一家酒店從事服務員工作。某日中午，兩位客人在就餐時發生肢體衝突，期間毀壞酒店物品並影響到其他客人。張某於是上前制止，卻被其中一位客人推倒在地，導致其右手腕扭傷，后這兩位客人賠償酒店損失后匆匆離去。張某隨後因手腕傷痛加重前往醫院就醫，花去醫療費近2000元。傷愈后，張某要求酒店為其申請工傷，遭到拒絕。張某此時已無法找到推倒自己的客人，無奈之下只好自行向當地社會保險行政部門申請工傷認定。分 析酒店主張，張某受傷是因被客人推倒所致，應當向傷人者索要賠償，而且制止客人打架也不屬於其主要工作職責，因此張某不應認定為工傷。當地社會保險行政部門認為，張某作為酒店服務員，維護好酒店的正常就餐環境是其服務工作的一部分。張某在制止客人之間的衝突時，因被客人推倒而受傷，應屬於「因履行工作職責受到暴力等意外傷害」，且案發時張某是在工作時間和工作場所內。因此，張某符合工傷認定的條件，依法應認定為工傷。依 據《工傷保險條例》第十四條第（三）項規定：職工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。綜上，當地社會保險行政部門認定張某為工傷符合法律規定，酒店在接到工傷認定書後向張某支付了相關費用。 關注勞動法律諮詢E-MAIL：476865538@qq.comTel:15150103500