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我的兄弟前些天來找我訴苦水，說職場中遇到了一些人際關係不知道如何處理，巴拉巴拉一大堆的說他是他們老總破例招進來的，老總都要給他面子，牛皮吹得飛起，不過老總的確對他非常好，非常照顧他，剛進來實習的期間被分配到張經理的門下做事，同時還有一位小姑涼在張經理的門下，這小姑涼跟經理的關係不太好，而他卻跟小姑涼玩得很近，關係很好，但是經理心眼比較小，把自己放的很高看不起任何人。銷售與職場通過好幾個月的基礎，他笑臉相迎但卻總貼經理的冷屁股，最近開了一單有業績可以留在公司，但是A經理的臉色更難看了，還暗中拌了我兄弟一腳，單子也差點搞潢，他跟我說過平時沒有的罪過經理，平時對他恭恭敬敬，還請他吃過不少飯，沒想到經理卻不想讓他留在公司里。最近跟經理說話都不搭理人，我的兄弟他從自身開始找問題，看看是不是自己做的不夠好，平時除了跟小姑涼關係不錯不知道是不是刺激到他，其他方面都做得不錯，可現在莫名其妙的被翻臉，我兄弟也不想再用自己的熱臉貼經理的冷屁股了，不想再受A經理莫名其妙的鳥氣。職場交流對於這種人，我迅速給他出了幾個小方法：1 跟他死磕到底，因為總經理很信任你，發揮自己的優勢，你如實的報告情況也是積極向領導反饋。2 韜光養晦，沉住氣麻痹對方，然後積蓄力量，等到最後一擊而中！3 不過我還是建議第二條方法，業績第一，當把自己的業績做起來后，什麼都好說，在公司里就是靠業績說話。職場交流4 對於像A經理這類小人，不論做事還是說話都要特別的小心，應該這麼去做：A 少說話多做事B 平時多點誇經理，多往肉麻的方面去誇，保持誇獎，所謂伸手不打笑臉人。C 多表示自己的忠心，並努力在他手下實實在在的幹活，這能學到很多的東西職場交流因為我們在社會上，弱肉強食，其中會遇見非常多的小人，那跟這些人去打交道，也需要一些技巧，算是一門學問，還需要自己不斷的積累經驗，接觸多了，見聞多了，自然就能平步青雲，雖說經歷少，但是可以靠閱歷來提升自己。我是耳東辰，十年職場銷售歷程，正處於創業階段，有職場或者創業上的問題，大家可以一起交流！感謝頭條提供的平台小編微信公眾號：Ringmybilly （長按複製）