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導語：出來工作這麼多年了，這三個套路你一定知道，並且記憶猶新？指不定你還要大大的吐槽一番，你信嗎？一、試佣期「試佣三日，這卅日沒有工資，錄用與否，看你的表現再說，表現不好，對不起！」曾經有一同事說過，他早年曾經在東莞某一家公司試用，當時每次去的人都是一車車拉過去的，但是三天過後這家公司沒有任何一個人正式入職。以什麼標準為考核，HR和中介說她並不清楚，現場的領導說你行，你就行。不過也隨口找個理由來搪塞，結局可想而知...多少人想罵街!好在現在這個年代，勞動法比較齊全，還有維權的地方。二、高薪誠聘招人面試的時候，想必誰都會問下月工資多少，這個時候，人事小姐會說：「我們這裡的職員工資都是八千一萬打底！」心想終於找了一家好公司，做完一個月才知道，才三千五千。這時候領導會安撫你一下，你才剛來，業務技能還未熟悉，高薪和效益是掛鉤的。你的績效越高，工資自然能拿到那麼多，我們這裡的老員工一個月都拿多少多少.......又是一頓忽悠。卧槽，說的好有道理，竟無言以對，得，繼續干吧，做了一年才發現，只有管理層才能拿到那麼多工資！屈指可數的幾個人領著的高薪他敢說「打底」。三、朝九晚五，周休兩天辦入職的時候說好了朝九晚五，正式來到了公司才知道，加班早已經是常態化。「老闆說，這兩天要趕著出設計圖/緊急會議，大家辛苦一下，之後都形成常態了。」我的一個同事說到。「加班是常態，但是沒有工資，朝九晚五都是忽悠！」另一個同事在一旁說到。我所指的並不是所有的老闆，現在這個社會有好老闆，他們知道該給的加班工資應該給，合理的要求要滿足，才能留住好員工，好人才。怎麼樣？面對這些套路，想吐槽一番嗎？