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建築勞務公司是建築行業發展產生的一個新的專業分工，很多建築企業為了減少成本不再保留自己的施工工人，只保留技術和管理人員，有工程的時候再通過兩種途徑找工人：一種是勞務派遣公司，一種是勞務外包公司（也叫建築勞務公司），下面是這兩種公司的一個簡單區別。勞務派遣公司的工人是要派遣到施工企業的，其管理、安全等都要這個企業負責。建築勞務外包公司為工程提供勞務服務，同時這些工人的工資、工傷、安全管理都是勞務外包公司負責。因為涉及到公司之間的業務往來，所以稅務問題是必不可少的，下面我們來探討一下營改增后，這兩種選擇有什麼變化。一、勞務派遣公司1、勞務派遣公司實行差額徵稅根據財稅2016年36號文件規定，營改增以後，勞務派遣公司按照6%徵收增值稅（建築企業的人工費可以抵扣6%）。根據稅務總局文件，財稅2016年47號文件規定，營改增以後，勞務派遣公司也可以選擇差額計稅，就是勞務派遣公司的向用人單位拿到的所有的錢減去被派遣人員的工資保險福利費用，得到的差額部分採用簡易計稅，按照5%徵稅。差額徵稅稅額=差額/（1+5%）*5%，稅法規定，勞務派遣公司一旦選擇差額徵稅，只能抵扣差額部分的稅，勞務派遣公司支付給被派遣職工的公司保險福利費只能開增值稅普通發票。例如：勞務派遣公司收到用人單位支付的人工費1000萬，其中800萬用於支付工人的工資、福利費用。勞務派遣公司採用差額徵稅。勞務派遣公司差額徵稅稅額=（1000萬-800萬）/（1+5%）*5%對於用人單位而言，總支付1000萬，只能收到800萬的普通發票和200萬的增值稅專用發票，只有200萬的發票按照5%抵扣。對施工企業而言，肯定是不合算的。2、採用勞務派遣有諸多劣勢營改增以後，勞務派遣有以下幾點問題。第一點，按照勞動合同法規定，使用的被派遣勞動者數量不得超過企業用工總量的10%.但是實際上，工地上勞務派遣的民工往往超過10%，這是不合法的。第二點，選擇勞務派遣依然要負擔工人的社保費用。第三點，依照勞動合同法暫行規定，勞務派遣員工只能在「臨時性、輔助性、替代性」崗位任職（臨時性，指工作時間不能超過6個月）。這項規定也同樣限定使用勞務派遣員工。二、勞務外包公司營改增之前，建築勞務公司是按照3%徵稅的，但是營改增以後，按照稅法規定，建築勞務公司按照11%徵稅，所以建築勞務公司的稅負相對來說是加重的。1、簽清包工合同更省稅一般建築勞務公司跟總包公司簽合同，基本上都是簽清包工合同。因為稅法規定，清包工合同可以選擇簡易計稅，如果選擇簡易計稅，實際上是按照3%/（1+3%）=2.91%來徵稅的。那麼，營改增以後，建築勞務公司的稅率比營改增之前下降了0.09%.2、建築勞務公司合作更合算依照勞動合同法來講，建築企業與工地民工構成僱用與被雇傭的關係。如果建築企業以工資表形式發放工人工資（不採用建築勞務），那麼人工費必須要做成工資表的形式，這樣一來就無法抵扣，人工費純粹是按11個稅點開給業主的。按照規定，還需要給所有的工人繳納社保。營改增之前，工程項目的建安發票是在工程所在地代開的，地稅局往往在開建安發票的時候，已經一次性綜合扣除了工人工資裡面的個人所得稅了。一般大型的建築企業集團，都會考慮成立一家建築勞務公司。首先，跟建築勞務公司簽訂清包工合同，總包不需要買保險了，這叫勞務外包。直接建築勞務公司開發票，總包公司直接進入工程施工，發票可以抵扣3%.營改增以後，增值稅要回到公司註冊所在地來申報了，在公司註冊所在地開發票給對方，已經扣不到工人工資的個稅了。3、建築勞務公司與繳納社保問題對於建築勞務公司，給民工繳納社保，也是一筆較大的費用，就實際情況而言，民工是按工作天數來算工資的，所以建築勞務公司在與工人簽合同時可以說明下幾點：（1）日工資裡面包含「國家基本社會保險費」；（2）工人自願放棄在工程施工所在地繳納基本社會保險，回到戶口所在地社保署交社保，公司按照國家規定承擔民工的社會保險費。 （3）工人的工資與社會保險費，每月按時發放到工資卡中。謝謝你的閱讀，歡迎留言交流。