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一、推心置腹，毫無保留。這種情況常出現在剛入職場的大學生中，領導給幾句關懷和鼓勵，就拿領導當親人，拿公司當家，問什麼答什麼，知無不言，言無不盡。千萬不要傻實在做一個實在人是對的，但不能傻實在，所謂的實在是在適當的時候，適當的人面前說適當的實話。竹筒倒豆子，把底牌都給人家，自己就陷入被動了，畢竟這裡是職場，是一個相互利用的地方。二、明裡暗裡和領導作對。這種情況常出現在職場老人中，尤其是那種資歷比自己淺的人上位后更是各種不服，各種不合作。成熟的職業人是把「不服」放心裡首先良好的人際關係，對你是百利而無一害的，更何況那個人還是你的領導。其次，胳膊永遠是擰不過大腿的，吃虧的早早晚晚還是你。職場嘛，相互合作共同完成某件事的地方，你不招惹他，他一般不會招惹你，何必呢？三、不和領導搞關係。和諧的人際關係是職場發展的基礎有些人自視清高，很鄙視去和領導搞關係，甚至不願意主動順著領導說他一句好話。人在屋檐下，哪能不低頭，人家掌握著你的飯碗，把握著你的升職加薪，說幾句捧人的話，過年過節發個問候簡訊，甚至溜溜須，拍拍馬怎麼了？除非你很牛，是那種老闆要靠你吃飯的人。四、遇到點事兒就鬧情緒。女孩子出現這種情況多一點。加班了會不開心，工作緊張了會不開心，不順心了會不開心……情緒管理可是高情商的表現哦~人有貪嗔痴，哪能一直開心，但你要學會管理你的壞情緒，不然你在領導和同事眼裡永遠是一個長不大的孩子。試想，領導會為一個孩子升職加薪嗎？五、取得點成績就高調。工作中剛取得了成績，就管不住自己的嘴了，大肆宣揚，恨不得全公司的人都知道，甚至故意強調自己的辛勞和作用，弱化其他同事的幫助。從別人嘴裡說來和從你嘴裡說出來的效果完全不一樣這不僅會引起同事們的反感和鄙視，也會讓領導認為你沒有團隊精神，不懂感恩，是個自私的人。做一個成熟的職業人職業生涯是個持久戰的事情，希望你早日擺脫這些幼稚的職場行為，成熟起來，升職加薪，縱橫職場。QQ群 471050017驗證碼 M一