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現在基本上每個參加工作的人，都會主動或被動的遇到這樣的問題，那麼遇到這樣的問題，會如何考慮呢？普遍有鍾說法：跳槽窮半年，轉行窮三年。確實沒錯，一般情況下，職業道路上確實不應該頻繁跳槽、轉行，但死守枯井則可以確定你找不到活水源！行業不能隨便換，跨行跳槽自然需要付出代價，所謂「跨行窮三年」就是不爭的事實，到了一個陌生的行業，你的資歷和原來的行業經驗、人脈關係等等，基本全部推倒重來，拿到原來的收入基本不可能，也許工資比應屆畢業生好不了多少。雖說「轉行窮三年」稍微有點誇張，但根據本人的實際經歷確實也大體是事實。做些簡單的分析：為什麼說跳槽窮本年呢？1、假設你想跳槽，從開始找工作，到跳槽成功，基本上需要3個月的時間，在這跳槽找工作的三個月時間內，你的心早就不在工作上了，而是在到處面試。我們來想想，一個心都不在工作上的人，老闆會開高工資呢？顯然不會，如果老闆知道了，很可能還會開除你。2、你入職一家公司，最低試用期是3個月，在這三個月內，你的薪酬一般都是打8折。你來計算一下你的收入就知道了。假設跳槽不順利，你可能試用期都度過不了，這時你是不是還要繼續找工作，有可能不是窮半年了，很可能是窮一年。再說說轉行窮三年吧。1、如果你工作了幾年，一下子又從新踏入一個新的行業，先不說能不能做好，但要考慮企業願意不願意雇傭跨行業的人員。但很多會說跨界，跨界不是說的跨行業，而是在相近或相似的行業進行活動。2、想熟悉和精通一個行業至少需要3年，你想想人生能有幾個三年呢。在這三年內，你的收入很可能比較低。收入都降低了，你是不是要窮人呢？3、即使三年後，你轉行成功，但業未必代表你一定比別人能掙錢，別忘記了，現在真的是後浪推前浪，一浪勝過另一浪。這樣的話，很可能就沒有競爭力，搞不好還不如剛畢業三年的孩子呢？這樣的話，你的收入未必高，沒有高工作，還三年低收入，這樣來計算，你是不是要窮三年或更長的時間呢？獻給每天喊辭職、想辭職的人或周期性喊辭職、想辭職的人!1，不要輕易離開團隊，否則你要從零做起 。2，不要老想著做不順就放棄，哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優點。3.跟對領導很重要，願意教你的，放手讓你做的領導，絕對要珍惜。4.團隊的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會 !5.心懷感恩之心，感謝系統給你平台，感謝夥伴給你配合。6.創造利潤是你存在的核心價值，創業不是做慈善 。7.遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考並解決問題才是高級水平。