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網路配圖近期，朋友圈一篇《你兼顧事業和家庭，誰來兼顧你？》的文章引發了不少職場女性的感慨：做媽媽難，做職場媽媽更難。在積極響應國家政策生育二孩之後，職場媽媽們面臨著家庭和職場、身體和心理上的多重考驗，不得不做出取捨。智聯招聘公布的一份職場媽媽生存狀況調研顯示，近七成女性不願產後放棄職場，但85%的職場女性生育後會考慮跳槽或更換崗位。孕后一月返崗，二孩媽媽很焦慮「一邊對孩子滿懷愧疚，一邊對工作心有不甘，每天連滾帶爬地生活，我已經想過要辭職當『全職太太』了。」陳女士是兩個孩子的媽媽，今年二月，她休完二胎產假重返職場，卻發現雞湯文中「上得廳堂下得廚房」的完美女人都是騙人的。90后辣媽孫檸與丈夫共同經營著一家藝考培訓機構。今年春天，她在喜憂參半的「糾結」中迎來了二孩。雖然在經濟和時間方面的壓力比普通上班族要小一些，但一想到要「吃喝拉撒睡」從頭養育個孩子，加上創業的壓力，她也時常陷入焦慮。「藝考政策有什麼變化？新開的幾家機構怎麼樣？對我們衝擊有多大？懷孕期間也時刻在想這些。非常害怕會與社會脫節。」生育一孩時，孫檸花了7個月恢復，但生完二孩她只在家待了一個月就回到公司，「以前每天早上還會專門跑健身房踢腿，現在早上是一邊餵奶一邊壓腿，還要打電話安排著工作。」二胎后復出的劉梅，同樣陷入了力不從心的掙扎。在休產假的半年間，她全心撲在了六歲的女兒和新生的小兒子身上，這種閉塞的生活讓她也漸漸失去之前積累起來的競爭優勢，「專業知識和技能快速更新，但我還是維持著孕前的狀態，在競爭激烈的外企已經算是退步了。」她只能私底下加緊學習，要求自己每天五點起床，利用孩子睡醒前的一個小時學習。降低職場期待，轉向照顧家庭「在家庭和事業之間維持平衡，成本太高，不光需要有完備的家庭支撐，對女性的學習能力要求也很高。」歐西企業管理諮詢有限公司經理雷禕博告訴記者，實際上，女性在產後會有意識地做出選擇，而更多女性會選擇降低職場期待，更多地轉向家庭。