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很多職場朋友都經歷過辭職，但是大家並不是真的很想辭職，如果不是因為一些原因，誰會辭職呢？馬雲說的好，員工辭職只有兩個理由，要不就是乾的不開心，要不就是工資太少了。就算辭職的形式再多，本質原因還是這兩個，你還記得你是為什麼辭職嗎？下面是一個職場朋友跟我訴說的一件事情，看看大家是怎麼看待的：小王在職場工作有兩三年了，所在的公司是一個小公司，什麼規章制度也沒有很明細的規定，所以肯定有一些員工會在工作時間偷點懶。小王的老闆的是一個很摳門的人，對於員工總是各種剋扣，員工遲到，早退這些都會被罰款，不得不說因為這些老闆也省了不少錢。但是最近小王的老闆又搞出了新花樣，直接在辦公室裝上了監控攝像頭，而且是那種360度無死角的，還可以聽到聲音，老闆只要看著手機就可以監視到員工的一舉一動。自從裝了這個監控攝像頭以後，員工們總是覺得很不自在，總感覺背後有一雙眼睛盯著自己，工作起來也很不舒服。就在上一周，小王公司的一個同事因為在工作的時候玩了一會遊戲，被監控逮個正著，老闆在第二天直接在會議批評這個同事，還罰了同事300塊錢，這個同事也是敢怒不敢言。雖然表面上老闆的確懲罰了這個同事，但是同事在一起的時候都議論紛紛，都覺得老闆這樣做太過分了，沒過幾天，那個被罰款的同事就辭職了。後來又有幾個同事因為在工作時間做了一些與工作無關的事情，被監控拍到，老闆依舊是在第二天的會議上進行了批評，並且罰了款。後來有不少同事實在受不了這樣，乾脆也都辭職了，公司突然就出現了一批辭職高潮，但是老闆那裡不為所動，依舊我行我素。大家覺得這個老闆做的對嗎？