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身在職場，我們一定要清楚領導的心理，只有摸透他們，我們才能夠在職業中發揮自己的能力讓自己有一席之地，讓領導能夠提拔自己，那我們就來說說，為什麼領導最不喜歡提拔這些老實人。一、吸引力法則：員工和領導之間的態度，以及他們的價值觀相同，他們的吸引就越強，自然就越容易獲得領導的喜歡，而我們可以看到能夠當領導的一定不是「老實人」，他一定是該聰明的時候聰明該裝傻的時候裝傻，而當看到有相同的員工時自然會認為跟他是同類人，而這類人才是能夠正真提拔的「人才」。為什麼領導最不喜歡提拔老實人二、老鷹效應： 老鷹的喂小鷹的方式就是有那隻最凶就餵給那隻，而瘦弱的會被餓死，正是因為這樣，老鷹的群體才越來越強壯，而職場也是一樣，需要「搶食」精神，你要展示自己的才幹，告訴別人你很優秀！而我們這些老實的員工卻是想著「是金子總會放光」，自己只要勤勤懇懇用心工作，自然老闆能夠看到，但事實證明，老闆沒有那個時間尋找「金子」只有那些「會哭的孩子」才能夠讓老闆留下深刻的印象，並委以重任。為什麼領導最不喜歡提拔老實人三、老實人情商通常不夠老實的員工通常都不懂變通，也不會有太多花花腸子，不願意去低頭，但事實上想要成為領導就一定要八面玲瓏，在面對職場各種腥風血雨能夠很快的做出反應，情商智商非常人能及才能夠坐穩這個位置。為什麼領導最不喜歡提拔老實人雖然如此但老實人也不應該因此而灰心，因為雖然他不需要這樣的領導但是還是需要這樣的員工，加薪會有，但不像能提拔到領導層面那麼多罷了我是思米，大家有任何的職場銷售問題都可以關注我的公眾號「similmy」一起奮鬥。花若盛開蝴蝶自來，你若精彩，天自安排。