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獵頭的專業度體現在兩方面：一是人力資源相關的專業知識與技能，給企業和人才提出合理建議的能力；二是對所擅長領域的深入了解，專業知識的掌握。而這對於獵頭新手來說，無疑是需要時間積累的。很多獵頭小白並不懂專業技術，在找人選人環節就會手足無措。那麼該如何解決呢？事實上，與技術人才打交道，並非我們想象的那麼難，大家只需按照以下思路把握好與技術人才面試的關鍵「五問」就可以輕鬆搞定。1、最擅長做什麼？了解技術人才最擅長的領域和技能可以快速找到個人亮點及優勢，這是做技術人才與職位匹配度分析的關鍵要點，也將是技術人才最大的賣點。2、做過什麼？了解技術人才曾涉足的領域和具備的相關經驗，以便做輔助推薦。另外，也可關聯同類職位，為候選人創造更多轉職機會。3、企業需求中的要點是否能做？根據企業需求中的關鍵點，詢問人才是否具備相關技能。或者直接詢問是否可以勝任相關職務，從而明確人才與企業的匹配度。4、提供哪些待遇可以來做？了解人才轉職時的待遇要求（包括底線和期望兩部分），以便後續與企業談薪時做到心中有數。5、什麼時候能來做？了解人才轉職時間。這一點，技術人才比較特殊，有可能會涉及目前進行中的項目要等完成後才可轉職，所以要詢問清楚可以離職的時間，提前與企業做好鋪墊。以上五問，雖然看似簡單，但足以掌握技術人才較為全面的信息。同時，技術人才大多喜歡簡明扼要的溝通方式，HR們不妨嘗試一下，相信會達到事半功倍的效果。