Zi 字媒體

據說關注「今日新農人」的人，運氣都不錯喲！往年春節之後，都是各地用工高峰期，勞務市場人頭攢動，用工企業紛紛開始招工。今年春節過後，鄉村之聲記者深入調查發現，很多人對求職反倒不慌不忙，採取觀望態度；招工企業，無論在數量還是質量上，很難招到滿意的工人。用工荒伴隨著招工難，企業招工難究竟難在哪裡？求職者又是怎樣看待用工者開出的條件的呢？2017年節后的用工市場到底怎麼樣？浙江嘉善縣人力資源市場從大年初七開始開放，在所有的招聘攤位前都圍了不少求職者。本次招聘會，一線普工、家政服務類、營銷類、三產服務業類人員需求量依然最大，部分企業對技術工人崗位也有需求，但在招聘會現場，這類的求職者幾乎沒有。「企業招聘人員：我招聘電焊工，到現在都沒招聘到。條件是月薪4500元到5000元，一天8個小時，加班再算。我還叫別人幫忙招聘，他們說都沒有人來問。記者了解到，目前，技術性工人依舊緊俏，甚至出現普通技工一工難求的情況。「工作人員：年前企業都會想盡一切辦法留住技術工人，包括薪資、待遇等都給予優惠待遇，所以他們跳槽率較低。市場中應聘者少，年輕人更少嘉善人力資源市場從年初七開門至今，每天都有上千人次前來求職應聘。但從前來求職應聘的人員年齡結構來看，絕大多數為「40」「50」人員，年輕群體或應屆大學畢業生鮮有前來。同樣在浙江杭州杭海路的人力資源市場里，各大招聘所的門口都有求職的和招工的人。但與往年相比，應聘的人有所減少。「招聘所工作人員孫榮華：今年應聘的人比往年要稍微少一點。現在企業招工的要求也不是很高，只要你誠心做，他們都會要。人少了，心儀的工作也不好找。在求職現場，一般崗位待遇都在3至5千之間，有些技術崗位開出了8千以上月薪。但儘管如此，招聘方和應聘方的配對，不太容易。「求職者：困難的話，要求達不到，工作時間不對。還有一個，工資要求達不到，我們賺不到錢，也不想干。除了因為節后招工的高峰期還沒到，求職渠道的多元化也使得近年來到人力市場求職的人數在相對減少。「職業介紹所工作人員應國貞：有些不是很著急出來，可能要等到元宵節以後才會外出務工。用工慌、招工難，雙方要求不匹配用工和求職，企業和工人，是明顯存在理想和現實的不匹配，也就是我們所說的招工難和用工荒並存。在廣東佛山的一家茶廠，節後用工缺口300人。該廠人力資源部門的梁女士每天上班第一件事，就是抓緊時間到廠門口擺攤招聘，從廚房雜工到質檢員，全部都是急招。同樣面臨招工難的還有佛山華國光學材料生產廠，雖然廠門口的攤位人氣不錯，而且還有七、八十人提供了入職登記表，但招聘人員李桂平說，這些都是表面現象。「李桂平：填了表，因為要體檢，所以不做了。我們入職之後有培訓還有安全意識教育，可能他覺著這裡很嚴格，就又走了。所以，真正留下來上班的並不多。佛山市人社部門估算，佛山今年用工缺口達8萬，尤其是製造業企業招工難，已經成為新常態。很多企業認為，珠三角薪酬競爭力下降，是招工難的其中一個原因。「佛山市某企業人力資源副經理張婷：我覺得現在招工難，從大的方面來說是廣東省薪資方面的吸引力沒有以前那麼大。外地發展也很好，他們可能就不願意背井離鄉過來。春節之後很多地方出現人手緊缺，不過仔細盤點就會發現，大多數用工緊張都集中在服務業。人們對這種短時用工難也已經適應了。像月薪6000元的春節快遞、月薪過萬的春節陪護，短時用工難其實正是市場對人力資源的一種有效配置。也許在春節之後，有的人會選擇留在家鄉創業，有的人會選擇出來尋找新的工作。這些順應市場的信息流動，才是促使經濟發展的默默生機。猜您喜歡（1）一號文件中的賺錢商機，你抓住了嗎？（2）深挖中央1號文件,農村8種有"錢"途的"新職業",你都知道嗎？（3）致富：歪打正著！本想把水培設備賣給小資，沒想到美國客戶買去種大麻！閱讀原文田管家，種田致富就靠它！