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【中公事業單位】眾所周知，臨時工是在工作需要的情況下，事業單位已有員工無法完成全部工作，需從外部聘任臨時工作人員。由於事業單位編製有嚴格的限制要求，這些聘用人員無法得到正式編製。事業單位臨時工數量龐大，由於事業單位員工老齡化，編製人數限制，事業單位不得不招聘更多的臨時工來分擔工作需求，臨時工很不穩定，人員流動性大。一方面是由於編製內和編外的工資相差太多，造成工作態度天壤之別，另一方面是臨時工缺乏基礎保障。今天小編要談的是事業單位改革后，臨時工何去何從？從種種跡象來看，從事業單位改革后，嚴會格的控制臨時工招聘數量。未來事業單位重點強調了用人理念，不管是針對事業單位在編的工作人員，還是臨時工作人員都應該保持一個平等的對待，針對臨時工作人員全面的培訓，保證了工作能力和崗位職責達到要求標準。同時處理好臨時工之間的勞動糾紛，以完善的合同體系保障自身權益和臨時工權益。所以，小編大膽推測事業單位將來不管是正式工還是臨時工，其工作都將更加人性化，只是在招聘選拔上會更加嚴格。想考事業單位的同學們要努力一把了！2017事業單位招聘如火如荼的開展，各位同學不要猶豫，不要彷徨，不要糾結，速速備戰考試，爭取一舉成公!(http://www.zgsydw.com為您保駕護航)，不留遺憾。如有不同意見，歡迎留言討論