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臨時工究竟是什麼工，他們到底是為何而生?其實臨時工就是事業單位正式編製員工不夠用時，額外聘請的、不納入編製的合同工，我們常聽到的同工不同酬的起因也正是因為這種現象的存在。今年的改革文件接二連三地出，而如果以下這些政策的實施，對於臨時工翻身就有希望啦!人社部新聞發言人曾名確表示，將建立健全以合同管理為基礎的用人機制，繼續擴大聘用制度推行面，研究提出解決編外用人問題政策思路，研究制定高校、公立醫院不納入編製管理后的人事管理銜接辦法。資料顯示，目前在編的事業單位人員中，大約有800萬是醫院工作人員，高校職員的佔比也較大。如果針對高校與公立醫院的編製創新改革啟動，將涉及上千萬人的利益。以下是小編我了解到的政策實施方案：這些政策的實施保證了編製內外福利待遇一樣，雖然這還有一段比較長的路要走，不過除了養老，在編內和編外人員的待遇執行現有的政策以外，在晉陞職稱、薪酬水平、學術地位等其他方面都將會努力做到同崗同薪同待遇。臨時工們一直都在羨慕編製內的職員，那你有沒有想過他們為何有編製，而自己只是臨時工?想要一樣的待遇，最直接和最快速的方式就是努力考取一個編製。相信大家都有這樣的潛力和能力，如果不逼自己一把，永遠不知道自己有多優秀!（文/湖南中公教育）