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職場上，我們一直在為加班而抱怨，白天幾乎在開會，晚上開始做自己的事。很多人都在想，職場上加班到底是為了什麼，沒有加班費，還那麼辛苦。如果你想改變自己，來看看任正非管理華為的職場時間之道，加班都是一種幸福。華為的加班是一種有名的文化，稱為」床墊文化「，每個人一個墊子用於加班睡覺。據統計，華為的職場研發人員工作時間每年達到驚人的2800小時。這到底為什麼？任正非坦言：華為存在著狼性的激勵機制。堅持全民持股最大化，公司持永遠不上市的宗旨。只要你努力工作，多為公司帶來效益，一個持50萬股的員工年底分工就達100萬。工作有時候我們不光為自己的職場發展，也要為自己的公司多做努力。當你的能力提升到一定程度后，到哪都能發光。華為就是這樣一個煉金的實驗場。(((1)))73歲的華為大Boss 任正非，曾經被拍到深夜在上海虹橋機場排隊等計程車。很多人不太理解，認為任正非在職場上屬於浪費時間，一分鐘好幾百萬哪。在我們的印象中，大老闆們不是都一直很忙、忙嗎？他們的時間效率肯定很高？職場中的我們，時間不應該花在更有意義的事情上嗎？為什麼他還要排隊等車。任正非坦言：自己也是一個普通人，明白成功背後的艱辛，但很多人不懂。華為至今沒有車隊文化，高層也沒有配專車，人人平等，講究的是艱苦才能創業。排隊等車時，他並沒有閑著，而是充分利用碎片化時間打電話安排工作。請給一個73歲的人打車的機會。(((2)))華為創始人任正非曾經有過一段精彩發言：」我們永遠不會上市。我們上市，就是賺幾百個億又有什麼意義呢？我們對錢看不上，我們就是對長遠的戰略感興趣。「戰略意義大於金錢，這就是華為的職場成功之道。2001年前華為出現了很多危機，任正非意識到這些問題后，任命洪天峰為公司的COO，具體負責公司的日常業務，以便自己能夠抽身出來，更多地去思考華為的未來。職場上的我們為什麼工作？為金錢，為名利，還是為什麼？思考過自己的未來嗎？請職場上的你為自己的長遠未來考慮，列出你的1年、3年、5年，甚至10年規劃，把時間多花在要事上。職場上的你，看完這篇文章還在為自己的加班煎熬抱怨不公嗎？沒有人強迫你加班，最重要的是自己的主動性，更多的是為自己。職場上，請給自己一次努力奮鬥的機會，因為要對得起自己的時間。對於華為的加班，以及任正非的排隊等車，你有什麼不一樣的看法呢？來聊聊吧。