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臨時工究竟是什麼工，他們到底是為何而生?話說是事業單位正式編製員工不夠用，額外聘請的合同工。話說同工不同酬的起因就因為這麼一個現象的存在。但今年又是不平凡的一年，改革文件接二連三地出。如果這些政策的實施，他們翻身就有望啦。人社部新聞發言人曾名確表示，將建立健全以合同管理為基礎的用人機制，繼續擴大聘用制度推行面，研究提出解決編外用人問題政策思路，研究制定高校、公立醫院不納入編製管理后的人事管理銜接辦法。資料顯示，目前在編的事業單位人員中，大約有800萬是醫院工作人員，高校職員的佔比也較大。如果針對高校與公立醫院的編製創新改革啟動，將涉及上千萬人的利益。以下是小編我了解到的政策實施方案：這些政策的實施是不是編製內外福利待遇一樣?這.............還有一段比較長的路要走啦!不過除了養老，在編內和編外人員的待遇執行現有的政策以外，在晉陞職稱、薪酬水平、學術地位等其他方面要努力做到同崗同薪同待遇。其實我們一直都在羨慕編製內的職員，那麼我們有沒有想過他們為何有編製，而自己只是臨時工。他們背後默默的付出，你們有看到?想要一樣的待遇，我覺得最直接和最快速的方式就是考一個編製。好好努力吧，相信各位親都有這樣的能力，只是讓自己的借口侵蝕啦，一旦挖掘出來，必定成事。附件：事業單位人事管理條例第五章考核和培訓第二十條事業單位應當根據聘用合同規定的崗位職責任務，全面考核工作人員的表現，重點考核工作績效。考核應當聽取服務對象的意見和評價。第二十一條考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。年度考核的結果可以分為優秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結果可以分為合格和不合格等檔次。第二十二條考核結果作為調整事業單位工作人員崗位、工資以及續訂聘用合同的依據。第二十三條事業單位應當根據不同崗位的要求，編製工作人員培訓計劃，對工作人員進行分級分類培訓。工作人員應當按照所在單位的要求，參加崗前培訓、在崗培訓、轉崗培訓和為完成特定任務的專項培訓。第二十四條培訓經費按照國家有關規定列支。第六章獎勵和處分第二十五條事業單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵：(一)長期服務基層，愛崗敬業，表現突出的;(二)在執行國家重要任務、應對重大突發事件中表現突出的;(三)在工作中有重大發明創造、技術革新的;(四)在培養人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的;(五)有其他突出貢獻的。第二十六條獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。第二十七條獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。第二十八條事業單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：(一)損害國家聲譽和利益的;(二)失職瀆職的;(三)利用工作之便謀取不正當利益的;(四)揮霍、浪費國家資財的;(五)嚴重違反職業道德、社會公德的;(六)其他嚴重違反紀律的。第二十九條處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。受處分的期間為：警告，6個月;記過，12個月;降低崗位等級或者撤職，24個月。第三十條給予工作人員處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備。第三十一條工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒有再發生違紀行為的，處分期滿后，由處分決定單位解除處分並以書面形式通知本人。第七章工資福利和社會保險第三十二條國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。第三十三條國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。第三十四條事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。第三十五條事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。第三十六條事業單位工作人員符合國家規定退休條件的，應當退休。第十章附則第四十四條本條例自2014年7月1日起施行。文、貴州中公事業單位