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DISC行為方式測試▲DISC行為方式測試簡介：DISC行為方式測試（性格測試）由美國心理學家馬斯頓（「測謊機」的發明者）博士創立，通過測試「正常人的情緒」來評估個人的人格特質。DISC這四個字母分別代表4種行為模式：Dominance（支配性），Influence（影響型），Steady（穩定性），Compliance（服從型）。DISC行為方式測試（性格測試）的核心思想是：行為方式不同，與之匹配的職位不同。DISC行為方式測試（性格測試）被廣泛應用於員工招聘、管理人員發展、績效考評、企業團隊建設、企業文化整合等DISC測驗的優點DISC最大的優點就在於設計精妙，使用簡易，應用面廣泛。總共24道測試題目，能反映出多種潛在的信息。其測試的結果分析特別適合企業內部的招聘和團隊建設，其簡單易操作的特點適合人數較多，但時間有限的集體測評，符合企業快節奏工作的需求。同時，DISC也不像MBTI一樣擁有全球認證的體系，沒有版權上的問題，對於節省測評費用和專業人測評才培訓認證費用有一定的作用。DISC測驗的不足DISC相比較MBTI在理論上的建構略顯不足，在專業深入度上也有很大的欠缺，總體看下來應用面廣而不精，對人格特質的描述相對能勾勒出全貌，但在細節程度上不夠完善。另外，測驗結果需要有經驗的測評人員才能做出相對準確的評估，所以對測評人員的專業要求較高，需要長期的實踐和學習。相關閱讀推薦：《發現你的行為模式:DiSC幫助你改善人際關係達成卓越成果》 湯姆·里奇（美）《為什麼我總是被人誤解?DISC解開人際互動的密碼》 肯·沃格斯（美） 榮·布勞德《團隊的力量》 林偉賢 郭騰尹投射實驗1、筆跡分析測驗 簡介：筆跡分析是筆跡學的一個應用分支，在西方已有百餘年的歷史。從高爾頓、阿爾波特到艾森克一些著名心理學家都曾涉獵筆跡心理的研究。在西方其理論基礎、研究方法及在實踐中的應用體系都已經比較完善。有文章稱德、法、意、以等國50 % - 80 %的企業採用筆跡分析來進行人員選拔。美、英也有8 %的公司企業在人員選拔中採用心理分析。 自古就有「字如其人」的思想。漢代的揚雄就提出：「言，心聲也。書，心畫也。聲畫者，君子小人之所動情乎？」。也就是說「筆跡是心跡」。在「字如其人」的思想基礎上，古人就人的個性、情緒、天資、品德等心理因素與筆跡的關係分別進行了具體研究和闡述。筆跡分析學就是人們通過對個體筆跡不同書寫規律的研究，反映書寫者個性、心理和行為特徵的一門學科，它是以研究人類文字筆跡特點和人內在素質之間聯繫以及客觀規律的科學。筆跡分析可以鑒定出書寫者的性格、能力、心理和行為方式等特徵，從而為個人和組織的發展提供幫助和建議。筆跡分析的優點筆跡分析在國外發展已經有上百年的歷史，但在的發展卻不盡如人意。心理學界對使用筆跡分析工具來判斷人的個性這種方法，到目前為止還是處於爭論的階段，其理由是筆跡分析結果無法作為量化的指標，缺乏信度和效度的檢驗。確實，筆跡分析存在這這種先天的不足，但在筆者在諮詢中實際運用的效果來看，仍然認為到目前為止，筆跡分析與其他類型的心理測評工具相比較，不失為是一種最有效、最全面、也是最系統客觀分析人格特徵的工具。筆跡分析的最大的優點是不單能全方位地分析個人的能力素質、智力情商、心理健康程度、社會人際功能等基本的測試要素之外，更主要是可以通過對這些要素的推理預測，綜合分析和判斷個人的潛在能力和需求價值觀體系。這是前面所提到的其與自評式量表測驗最大的不同，是一種充分彌補自評式量表先天性不足的補充手段。筆跡分析的不足筆跡分析需要較高的知識素養和學習理解能力，有時也需要具備深厚的人生閱歷和職業經驗，綜合分析推理的能力要出色，專業上不容易推廣，掌握這麼技術難度高，花費時間長。相關閱讀推薦：《從筆跡看性格》 韓進著《筆跡與心跡——筆跡觸覺的個性心理》 徐慶元著《筆跡與成功》 汪昌禹著2、圖畫心理學（房樹人心理測驗）簡介：圖畫心理學是依據繪畫者所繪圖像，從線條、大小等諸多角度去分析繪畫者的心理。圖畫心理學經常通過讓受測者畫一個家庭、畫樹、屋樹人、自由繪畫等方式，來考察繪畫者的人際關係、心理狀態/性格特徵等。其基本理論有三個：第一， 圖畫天然就是表達自我的有效工具，它是表達我們潛意識的直接工具。第二， 圖畫是一種投射技術，它能夠反映人們內在的、潛意識層面的信息，人們隊圖畫的防禦心理比較低。第三， 圖畫所傳遞的信息量遠比語言豐富，表現能力更強，而且，在畫圖的過程中，人們進一步理清自己的思路，把無形的東西有形化，把抽象的東西具體化（或相反）。圖畫測驗的優點圖畫測驗雖然也和筆跡分析一樣，從理論上都可以作為綜合評估人格特質的測評手段。但總體上來說，圖畫測驗最重要的還是用來測試個人的心理健康狀況、智力條件、人際關係、內心需求、現實環境與理想的差距等比較現實性的心理因素。不可否認的是，個人的心理健康狀況也是影響職業發展的一個重要的潛在因素，通過圖畫測驗，可以幫助我們發現心理上一些潛在的影響健康的因素，同時也可以通過與其他測試的結果相互印證，通過對話的方式去深入挖掘被測的內心需求和潛在價值觀認同。圖畫測試可以作為一個很好的參考性的測試工具，來幫助我們從一個非常獨特的角度去觀察自己的內心世界，在這個意義上圖畫測驗具有其他測驗無法比擬的優勢。圖畫測驗的不足同筆跡分析這樣的投射測驗一樣，圖畫分析也是需要具備長期的學習和分析過程，受到個人經驗也閱歷的局限，每個人對於圖畫現象的分析和推理的路徑也不一定一致，所以對整個分析結果的解釋也不能做到非常全面。相關閱讀推薦：《揭開你人格的秘密—房樹人繪畫心理測驗》 張同延著《心理畫外音》 《我手畫我心》 嚴文華著《樹木——人格投射測試》 （日）吉沅洪著3、九型人格簡介：九型人格（Enneagram），又名性格型態學、九種性格。是嬰兒時期人身上的九種氣質，包括活躍程度、規律性、主動性、適應性、感興趣的範圍、反應的強度；心境的素質、分心程度、專註力範圍/持久性。它是一個近年來倍受美國斯坦福等國際著名大學MBA學員推崇並成為現今最熱門的課程之一，近十幾年來已風行歐美學術界及工商界。全球500強企業的管理階層均有研習九型性格，並以此培訓員工，建立團隊，提高執行力。九型人格不僅僅是一種精妙的性格分析工具，更主要的是為個人修養與自我提升、歷練提供更深入的洞察力， 與當今其它性格分類法不同，九型人格揭示了人們內在最深層的價值觀和注意力焦點，它不受表面的外在行為的變化所影響。它可以讓人真正地知己知彼，可以幫助人們明白自己的個性，從而完全接納自己的短處、活出自己的長處；可以讓人明白其它不同人的個性類型，從而懂得如何與不同的人交往溝通及融洽相處，與別人建立更真摯、和諧的合作夥伴關係。九型人格的優點在筆者看來，九型人格是僅次於MBTI的另一個非常重要的個性測評工具。MBTI是一個側重於靜態的人格分析測評，有很高的信度和效度。而九型人格卻側重於動態分析評估的方式，是一個設計組合相當精妙的認識自我的心理學工具。其九種不同的人格因子是相互制約，又是相互影響，從而展現出人性的複雜程度。雖然，九型人格和MBTI一樣都是自評問卷的類型，但從本質上來看九型人格更像是一個心理投射的測驗，對於個人從多角度、多視野地全面認識自我是有極大的空間。九型人格的不足正因為九型人格從本質上是一個心理投射測驗，所以它不可避免地會和其他投射測驗存在一樣的問題，就是分析評估的準確度是根據諮詢師個人的專業素養和人生經驗高度關聯。即使受過專業訓練的九型人格認證施測師，也會在一些測評內容上有不同的解釋。特別在一些比較細微但又具有深入挖掘價值的信息，對於施測師本身的洞察力和敏感性有很高的要求，需要經過長期的摸索和實踐才能有一個總體上的把握。相關閱讀推薦：《九型人格》 海倫·帕爾斯著 徐揚譯《九型人格:自我發現與提升手冊(插圖版)》 戴維德·丹尼斯《九型人格——發現你的人格類型》 唐·理查德·里索 拉斯·赫德森《九型人格與職業生涯規劃》 裴宇晶 鄒家峰以上所介紹的七種人格測驗，是目前有關職業測評運用最廣泛，也是最有效的心理測評工具。現在網路上有各種各樣的心理小測驗，筆者認為這類測驗的結果並不能作為人格心理測評的最終依據，因為此類心理測驗沒有經過嚴格的大樣本測試的實踐調查，缺乏相應的信度和效度的專業評估，所以不建議讀者把這類網上心理小測驗作為了解自我個性特徵的工具。當然，除了以上運用較多的心理測評工具之外，還有三種相對比較特殊的個性評價工具，筆者認為也可以作為自我評價個性的一個輔助手段。雖然它們的信度和效度有待心理學家的進一步檢驗，但筆者覺得評價人的複雜個性特徵可以是多維度的，多個面向的信息獲得，並不一定要拘泥於形式，這個過程更應該是一個開放的自我接納方式，只要能對認識自我有利，當然可以為我所用。1、 血型心理分析簡介：血型就像人的筆跡一樣，是一個人與身俱來，終身不變的生理特徵。它與人的思維、性格、氣質與行為等都有著特殊的聯繫，它同人的基因一樣，決定著人的潛意識，影響著人們的性格、事業、愛情、健康等。日本血型性格專家鈴木芳正說：「血型是左右人生的紅色手杖。」了解、掌握了血型知識，我們的眼睛就彷佛擁有了能穿透人心的X射線，不僅能夠看到未知的自己，更能透視他人，幫助我們妥善地處理錯綜複雜的人際關係，和各種婚姻家庭問題，指導我們選擇好得職業和健康的生活方式，讓我們命運的風帆，在人生的旅途中順利前行。血型心理學的優點：國內很多人不太了解血型也能測試人格特質，目前世界上對於血型和人格之間的關係，毫無疑問是日本人的研究最具有權威性。血型心理學的優點在於不需要具備專業的心理學知識，也不需要做很多的測試題目，只要知道自己的血型，就能直接在書本上查到相關的信息，對於豐富對自我的認識有很大的幫助。不可思議的是，人的四個最基本的血型所蘊含的人格特質是如此豐富，信息量大得可以編製出一本巨著，不得不佩服日本人在基礎研究方面的細緻認真的態度，這種對學術深究到近乎執著的態度非常值得人學習。血型心理學的不足：正因為血型心理學擁有如此豐富的信息量，這種優點反而變成了一種弱點。就好比人在太多的選擇面前會變得茫然失措，不知道如何做出客觀的選擇。這是因為，血型心理學和其他人格心理測評工具相比較，其對很多信息的描述具有一種不確定性，也就是說缺乏信度和效度上的關聯性，無法得出比較準確的評估，在專業意義上只可作為其他人格測驗的一種補充。相關閱讀推薦：《血型書使用大全》 文若愚 編著《血型與心理學》 王建強 著《血型與性格》 能見正比古（日） 著《血型密碼——人的性格、命運及其改變世界》 續金健 著血型心理學網 2、 星座心理分析簡介：在占星學上，黃道12星座是宇宙方位的代名詞，代表了12種基本性格原型，一個人出生時，各星體落入黃道上的位置，說明了一個人的先天性格及天賦。黃道12星座象徵心理層面，反映出一個人行為的表現的方式。於是將黃道分成12個星座，稱為黃道12星座。依次為白羊座、金牛座、雙子座、巨蟹座、獅子座、處女座、天秤座、天蠍座、射手座、摩羯座、水瓶座、雙魚座。星座心理學的優點：星座心理學其實是一個非常古老的，帶有神秘色彩的算命術。最初發源於，之後經過阿拉伯傳到了西方世界，發展到現今已經成為了非常流行的認識自我性格特點的奇特命理學工具。據說，星座分析如果結合塔羅牌的運程解讀，可以預知個人一個人的前途命運。這種方式其實有點類似的易經中的預測運程，如星座心理學是從一個人出生的年月日的區間來區分不同的星座及星座所代表的個性信息，而易經主要是從個人的生辰八字來推算個人的性格特點及脾氣秉性。兩者都是從人的性格特徵為出發點，星座分析是需要結合個人所選擇的不同塔羅牌的啟示來預測運程。而易經主要是以三銅板或者抽艾草的方式來預卜卦象和解讀卦辭，以此來預測個人的命運及發展趨勢，兩者都是以後期發展中的變數作為分析預測的主要方式。在某種程度上，這種極具神秘感的預測方式有其合理性，和職業規劃在原理上有異曲同工之妙，無非是一個走了神秘感性的道路，一個走了理性分析的道理，最終都是要到達一個目的地。星座和易經預測兩者相比較，易經預測要比星座預測個性及發展更為精確，但在實際操作中是需要非常精通的、有深厚研究功底的專業人士才能做到。而星座預測就比較簡單易懂，帶有很多幻想的成分，尤其深受女性的歡迎。筆者曾經也嘗試用過星座預測的方式來做性格測評，發現確實有很多的特徵描述和其他測評工具的結果一致，所以星座心理分析也是一個值得重視的「非專業的專業」心理測評工具。星座心理學的不足：正因為星座分析的神秘性特點，其分析結果缺乏科學的依據，沒有比較明確的個性界定，所以不能作為一個嚴格意義上的心理測評工具，但作為正規測評方式的一種補充，在這個層面上，星座心理學有其獨特的價值。相關閱讀推薦：《當代占星研究》 （美）蘇·湯普金斯 (Sue Tompkins)、 胡因夢《十二星座人》 琳達·古德曼（美）3、色彩心理學簡介：色彩心理學是一門比較有意思的認識自我的方式，通過視覺對色彩的喜好傾向和辨識，可以從不同角度反映出人格特徵、情趣喜好、人際關係、情緒特點等信息。色彩心理學的優點：最早聽說色彩心理學是一位叫樂嘉的心理培訓師，他是色彩心理學的創始人。色彩心理學最大的優點在於有趣和簡便，能充分滿足人的好奇心，是很多女性朋友認識自我的一個有效方式。作為一種比較特殊的心理測評工具，似乎色彩心理學更適合用在團體培訓課程上，通過學員之間的互動和深入洞察，經過指導老師的講解分析，個人能重新對自我有一個嶄新的認識。色彩心理學的不足：在筆者看來，色彩心理學可以作為一個比較輕鬆的認識自我多個面向的測評工具，娛樂性成分比較多一些。和血型心理學的理論體系相比較，色彩心理學的理論似乎顯得比較薄弱，不能作為一個比較嚴格的自我分析的工具。當然，我們不能苛求每個心理測驗都是完美的，只要能做到從不同的側面去洞察人性的複雜性，任何一個心理測驗都具有其他測驗所不可替代的獨特性，每個人都有選擇自己喜歡的心理測評方式去認識自我，不必拘泥於形式。相關閱讀推薦：《FPA性格色彩入門》 樂嘉《色彩的秘密》 理查德·韋伯斯特 鄭崢譯《生命的色彩》 帕瑪拉·奧斯麗關於心理測驗工具的正確使用從專業的角度來看，建議讀者可以買筆者推薦的相關專業書籍做一個自我測試或者也可以到專業的心理測評機構或者測評網站上做一個人格測評盡量多使用不同的人格心理測評工具，以充分了解自我的個性特徵和職業方向選擇。到目前為止，筆者認為沒有一個心理測驗可以完整地測出一個人全部的個性特質和能力潛力，之所以要使用這麼多的心理測驗工具來為自己做測試，其目的無非是從一個相對客觀全面的角度以幫助自己認識一個真實的自我。所以，為了達成這個目標，筆者建議在確認自我的真實個性之前，需要有一個測驗結果整理分析、自我評估的過程。如果在好幾個測驗中，同時出現了相同的個性特徵描述，那可以認為這個結論比較真實可靠，這些內容經過綜合歸納后，可以作為今後職業發展選擇的一個依據。另外，需要強調的是，對於那麼測驗結果里反覆出現的內容，但在當下無法確認其真實性，以筆者的經驗來看，這些內容很可能是被測者還沒有覺察到的潛能所在，因為沒有在現實的工作和生活環境中得到運用，所以無法做出清晰地確認。不管是可以確認的個性特徵、能力特長、興趣愛好、性格優缺點，還是那些暫時還不能確認的潛能，最終是否成為可以確定的職業核心競爭力，取決於在日常的生活和工作中具體的實踐過程。因為只有實踐，才是檢驗能力的唯一途徑，除此別無它法。當然，如果通過這些方式，讀者仍然無法做出選擇和判斷的話，筆者建議選擇當地有職業規劃諮詢資質的機構或者有經驗的職業規劃師的專業指導也是十分有必要的。（本文系通識教育實驗機構教育規劃師、職業規劃師 黃銘峰原創，轉載請註明出處）歡迎關注公眾號：tongshi_edu