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.去年原本畫好了一個分錢圖七，不知道丟哪兒了，想想還是偷個懶吧，就這麼寫完了算了。分錢的事情，已經說過很多次了，其實現在各地1040體系，很多人都已經知道上面怎麼拿錢，上總後來一個人拿10500，已經無秘可保眾所周知。但是還是有那麼一點點沒說清楚的，就是10%（虛假的個人所得稅），到底怎麼玩的，以及大老總其他「工作內容」。在老總以下，基本上都是嚴格按五級三階制操作，除了個別合肥流竄出去的團伙會從19000里扣11000，說剩餘的錢上總後給，其他絕大部分都是一樣。央視也曝光過這個內容，只是表達上稍有不同。這裡要提醒一下6612，是沒有扣10%的，現實里實際收到的也不一致，6100、6051、6021、6001、6000，千奇百怪。7904，央視這張圖裡是拆分的，1520+6384，很多團伙會簡稱為七千塊錢，在達到經理后（或者移點經理），第二、第三個直接，拿的是14516，14516就是6612+7904，但是實際拿到手是13000多，多數人會簡稱為一萬三。具體數額各團伙也是千奇百怪，不要奇怪什麼，反正他們數學是都不及格的。這三個數字是比較直觀，多數人第一次接觸聽課，都會有印象，但是很多團伙會模糊化處理，簡簡單單算一遍就撕掉，你也沒辦法細算，這裡就是稍微強調一下，不要以為數字不同就有什麼真體系假體系，腦子保持清醒，不清醒的時候記著去廁所對著鏡子抽幾下，不疼不歇手。這裡說是最為流行的555模式，既每份500，三代出局每一代的每一份500。絕大多數團伙使用的555模式，就是21X500=10500。十份十一份體系多數是一代出局，少數21份依舊是四代出局制度，這個少數里的大多數是5433模式，個別區域的有3444，各種奇奇怪怪的都有。因為這個層面是保密的，所以被修改後沒辦法參照，所以延伸的變種很多，網資經常說道的是5433的，當然你可以不相信我也不相信央視。555模式三代出局但是很多時候卻不是這麼多，為什麼？很多下面人問老總，老總就會非常直接的否認，看起來似乎並不是撒謊，為什麼？兩種情況，一是要保密，二是他也不知道那麼多；從保密的角度來說，張嘴就否定，對下面人否定，這是習慣。同時他可能知道的並不多，只是一味相信上線，也不敢亂動亂問，搞多了萬一被打包他也害怕。各地1040老總實際拿錢匯總北海10500（多數北海上總後不扣10%，以下大多數都扣）貴陽9800上下南寧9600-9800居多華中9400-9600居多實際發放中，還有很多個零頭，總之這個10%到底是怎麼算出來的，就是一筆糊塗賬，反正是沒人解釋的，裡面還有各種名目的剋扣收費等等等等。人被傳銷思維局限后，到底有多狹隘？案例：有時候很難想象人的愚蠢，會到什麼程度。有個大經理反洗了三天還是要去做，要證明我說的是不是真的，結果上總後打電話說我是騙子，破口大罵了十分鐘；罵累了我就問，不是10500那是多少啊，我看你這樣子也是真生氣了，那到底你拿多少啊；來回哄了半小時，他才說「我們團隊是真的，拿的是9800，不是10500」，我當時 驚得目瞪口呆，哄了一會等情緒都平穩了，我才說「你那9800，不就是10500扣了10%嗎」。事後他老婆告訴我，掛電話後人直接就崩潰手機也砸了。三個月後脫離傳銷，半年後成功離婚，十個月後微信朋友圈證明成功掉入資金盤，沒事還拉想拉我入伙。這智商這情商，我是愛莫能助了，一個年薪二十萬的大好青年，沉淪1040兩年半就徹底淪為廢物了。各地傳銷組織10%分配方法大致 這個一直沒有相對標準，因為所謂標準（08年度南寧北海模式）都死絕了。老的廣西21份複製里，收入100萬是團隊領導人（負責人），300-500萬是體系領導人（地區負責人），500-700萬是行業領導人，這個稱呼里領導人是老北海模式，負責人是南寧模式，流竄到華中后什麼地區負責人、區域負責人等亂七八糟的都有了，還有什麼教育總監、財務總監、區域總監各種代號無法統計。10%是跟進這個級別來確定分錢的，而且是多數還是大老總統一發放，錢是傳銷思維里認為唯一能有效控制的工具，也是唯一的方法，這就是對人性趨利過多經驗后，扭曲的根源。但是記住，這些都是大型團伙的方法，因為1040整體打擊力度越來越大，收益大幅度下降（三的倍減），很多套路方法也就無疾而終了，新的老總分級模式紛紛出爐。最簡單，最常見的模式，下線里產生15個老總，後分家分流獨立財務。這是最常見的，多數非廣西出身的團伙都是如此，在華中匯合后，因為此種方法簡單易行，就流傳開來，這裡面人性的因素就推動整個1040圈子，架空與反架空的手法不斷更新，花樣之多無法統計，人性骯髒的一面毫不掩飾的端放在面前，這也是大老總們最煩心的事兒。北海的10%，線上三代老總一個人拿完。南寧，層層刮，強如大沙田山東體系這樣的還有月管理費。華中，如果是大體系都是層層刮，規則基本無法統計，有種方法看的挺好玩，10%里，你下面產生三個老總拿3%，產生5個拿5%，產生8個拿8%，產生10個你分家獨立，這就變成獨立的但是互相合作的體系了。下線十五個或者十個老總後，能保密繼續忽悠新老總的，接著拿10%唄，這裡就看手段高低了；也有遵守規則，但是本質上還是因為壓力和風險問題，這些都是新老總完全不明白，無法體會的，我這裡就輕描淡寫的說說而已，用感性語言表達要吐個三五天才能吐乾淨，就不啰嗦了。從本質上來說，也是致命的原因，聽得懂、相信的人不用啰嗦都懂。聽不懂我啰嗦一年也沒辦法，這個層面完全就是對人性趨利陰暗面的理解了，所以傳銷不用揭秘，認識了人性就沒有任何秘密，這就是社會閱歷的問題，對很多二十多歲的小青年來說，狗屁不懂還非要賺這個錢，那就是活該命里有這一劫數了，當然他會說劫數也是有錢的劫數，哈哈.........年紀大有閱歷的人，到這個層面基本也就沉默了，不說不解釋了，你逼的再緊，他就一句話「我和你說不清楚，你是無法理解的」；還遇到過一個噴血的，一個大老總妻子聯繫許久牽線和我見面，這丫憋了一個月後回復：「這些難處易鐵都懂都能理解我，我想他不會為難我」，這特么拒絕的話術杠杠滴令人無語。除了分錢規則大老總還有啥捏在手心裡的這是很老的，南寧北海三高人群里，才能推行開的複製方法。現在這麼複製肯定是玩不轉了。每一個正常流程出局的大老總，都會有一個複製費，多數在三萬五萬這個區間，偶爾遇到狠角色也敢喊價十萬，今天就徹底破了這個梗，也是最終的行業的所謂的秘密。總裁的複製要求必須三位相同級別以上的老總在場,由直線老總複製其他起到監督作用,關閉手機,不準筆錄首先恭喜各位,歡迎新朋友祝賀榮升。老總的一言一行集中代表著體系的形象和行業形象。希望你在新的工作環境中要更加自律重大局。宏揚正氣。處事不驚。負面的東西自己消化。只有團結穩定利益才共有所得。一. 包裝費一萬元,必須用完,形成一種消費理念二. 新老總上南寧和回基層共三天達的吃住行費用有直接老總複製並協助新老總找房子。落實住處。上來后根據自己需要選修學習。時間相對自由三. 每月三件事必須要做1月底最後一天或月初第一天接新老總2月初與大經理會談。參加與新經理見面會3每月10日前必須發工資四. 錢怎麼分在你傘下業務員沒上老總之前。每一個新增份額拿500元，當一條線上產生三代老總後，即該線出局。五. 新老總,首先必須調整心態。真正努力做到四不:不下、不講、不說、不問。不隨便下基層不講工作不說基層不知道的事不問不該問的問題六. 相互不打聽老總的住處及收入。老總的行蹤對下全面保密。保持神秘感及安全。七. 嚴守秘密。有人要問上面的事。回答上來就知道了。老總的會議內容。複製內容不外傳。八. 體系統一組織的活動費用AA制，不參加的，費用AA制照拿。破這個梗，最後的梗，不是梗的梗，很多人認為最神秘的，其實沒啥，就這點東西而已，大老總的秘密，就這麼多，別再胡亂猜測了，他們只是會說話而已，其他一無是處，能力倆字與他們相距更遠，如果非要說能力，也就是編瞎話和厚臉皮的能力了。大老總除了會忽悠HOLD得住的這種純乾貨能力，還有兩個小東西，一個是工資軟體，一個是複製新總的套路安排，上面這個總裁的複製，其實就是新老總複製套路簡述，複雜的則是各種旅遊、人員、組織形式和方法，這些並沒有死規定，都是靈活發揮的，沒有太多統一特徵可說道。工資軟體可以說道說道工資軟體很多人都知道，甚至我還遇到深圳軟體公司的員工，有大老總找他們八千塊定製一個加密軟體。其實很多地方都已經不用軟體計算了，因為絕大多數賣軟體的，抓住一個買軟體的老總就超死里坑，這裡就有很多搞笑的故事。某華中大團隊老總，工資軟體每個月都出問題，每個月都要修復資料庫，每個月都會被這個軟體公司訛詐，少則一千五，多則三千，他軟體才花了三千，資料庫修復就花了差不多十倍的價錢，騙子自有騙子來騙，這個世界的生物鏈看來最終還是在純技術人員手裡，話術騙人好複製，技術騙人門檻高，哈哈。很多落魄街頭的老總為了維持生活，冒充出局老總回訪，其實都是幫忙算工資來維持生存，前面我在傳神渡微信公眾號其他文章里也講過了，給一個小團隊算工資一個月兩千，大團隊算三千五千到七八千，也是一種生存方式吧，不跨出1040,就永遠沉淪在1040。前幾年總聽說電子表格算五級三階制工資，總是沒見到東西。去年閑逛燕郊49800的時候，順路約了一個燕郊的69800老大喝酒，閑聊后順便看看他筆記本才知道，原來大老總們用EXCEL電子表格算工資是真的，當現有科技解決這種低智商問題后，老總們的終極複製還能值多少錢呢，呵呵一下。一張破紙，加一個電子表格，賣給下線三萬，我勒個去，還讓我推銷推銷，我手裡捏的軟體都有三種破解版，這特么值錢嗎。又看看他那張複製新總的文件，四號字體還不滿一張A4紙，比我這個總裁的複製版本還不如，依舊還是一些廢話套路，也就興趣索然了。至於大老總忽悠小老總的管理技巧，規避技巧，控制、愚弄技巧，其實就是兩個字，話術。傳銷之話術，不外乎那些眾所周知的特點，嫁接、轉移、先入為主、貌似理性的感性、只講利益的歪理等等，組合起來這種太極話術，差不多能騙倒大多數人，人智商高但情商低，這兩年失業人口擴大，從傳統行業釋放出來的人第一次接觸這些傳銷話術，都是被忽悠七葷八素，話術這個技能範圍中，又多數借鑒與官場商場職場，就導致很多人誤以為掌握話術就是一種技能，甚至能力，甚至可以神話。幾乎所有銷售都是從話術培訓開始，幾乎所有交際都要看對方會不會說話，美國大選都是競選者賣弄口才，商場鬥爭中也是如此。不真實但是不得已必須的一個技能，傳銷組織卻能將其發揮到無限高度，騙到如此多的人，究其根源不是話術本身的好與壞，而是識別話術的方法，沒有人推廣，只有人顯擺話術高，沒有人破解話術下掩藏的陰影。話術話術，術的意思就是心機之道，非正道也，不可說不能說，沉迷於術的人必然因術走入歧途，歷史告訴我們了這個結果，哪怕是帝王將相皆不能倖免。年輕人，就該迴避話術這種技能，只是這個社會，讓我們無法迴避；不得已又得多說一句廢話：話術只是一把刀，削蘋果還是削脖子，取決於心，心不正所有技能都是邪術。相由心生不是相由嘴生，更不是相由話生。話術是為了生存為了職場，也為了晉陞，為了賺錢，為了安全，為了自己。傳銷善於聊天，聊天為什麼，不就是面對面用話術感染你，誤導你嗎，還能有別的什麼呢。話術的前提但是這一切的前提是，不能傷害他人，哪怕是他人的一分錢。如同自由的定義，就是高度的自律，不觸犯他人自由為前提。這是社會的大規則，不能違背的規律。 很顯然我們大學教育里這種最基本的哲學邏輯辯證思維，都被社會的話術沖淡了，務實主義已經嚴重威脅到整個國家的意識形態建設，皮之不存毛將焉附，骨子裡的精神、獨立思考、創新思維都被低俗的話術複製，整體逐漸腐化變質了，那麼多物質文明還有什麼意義，盛世危言里所有一切看社會流行話術，就可以看到社會的變化，可嘆可氣。