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怎麼打面試邀約電話，還得看時間？小編是在說笑吧？！這面試邀約話術不是一年四季都一樣嗎？當然不一樣了，時間不一樣，HR要說的話自然不一樣。現在是什麼時候？據說某招聘網站的銷售人員現在都不用主動打電話問企業是否需要開通會員服務，而是企業主動找上門了。這說明啥問題？招聘旺季啊！需要招聘的企業真的不是一般多，那就意味著求職者，尤其是優秀求職者的選擇多得很。如果這個時候打面試邀約電話，還跟平時一樣，怎麼得了？因此，有幾個問題，HR需要在電話里明確：1、求職者是否在職，什麼時候可以到崗。為什麼要問這個？一是如果對方在職，那TA的時間安排就沒有那麼自由，在面試時間上可能需要靈活一些；二是這種騎驢找馬的求職者爽約率會更高，HR需要做好兩手準備；三則是對方的到崗時間是否能滿足崗位要求，尤其是急需人手的崗位。2、求職者的期望薪資。現今很多求職者都不想跑空腿，尤其是這個時間段，面試邀約電話肯定不少，更不想每個面試都跑，所以都會先在電話里談薪資，先把這個問題說清楚再決定要不要去面試。到底要不要在電話里主動跟求職者談薪資，這是不少招聘HR的疑問。不少HR表示不會主動談及，但求職者問到的話會說一個大概範圍。但實際上，很多求職者都有這樣的認知：那些不主動提及薪資的公司多半是薪資不高，除了那些非常大牌的企業。那不如HR主動問一下求職者的期望薪資，如果不超過該崗位薪酬上限的30%，HR還可以約其過來面試爭取一下。求職者關心薪資待遇，無可厚非，應該予以理解和尊重，如果在電話邀約中不方便透露具體的薪資，可以客觀地向求職者解釋我們的薪資福利是一個完整的體系，包括基本工資、各項補貼，業務提成以及績效獎金等多個部分，邀請他過來面試的時候詳談。總之，不要迷信什麼「首先開口問薪資的肯定不行」，主要還是得看交流過程中，求職者的語氣、態度如何，不好的直接否掉；如果聊得來，約莫給一個價位，來不來看對方。3、求職者的住址。求職者住的地方與公司距離的遠近，一會影響求職者是否能夠準時前來面試，二是影響其穩定性。員工是否願意來，首先取決於員工預期。員工預期是什麼？問一下這個崗位離職的員工，為什麼要走；問一下這個崗位在職的員工，為什麼要留；員工是否願意來，其次取決於供求關係。供求關係怎麼樣？想求職這份工作的員工更多；想招聘這個崗位的企業更多。員工是否願意來，最終取決於管理水平。招來的員工能不能創造價值；員工創造的價值能不能得到回報；得到的回報是否能夠留下員工；留下的員工是否願意推薦其他人入職。綜上如果有足夠的管理水平發揮人力資源價值，企業想要員工來，需要的就是依據市場供求關係，給予員工清晰預期。例如：電話銷售的面試邀約很高興收到你投遞的電話銷售崗位的簡歷，你簡歷中的3點和該崗位匹配度很高。公司現有該崗位員工最低工齡2年，平均3年，最低月收入5K，平均月收入8K，如果願意參加面試的話，我們會報銷往返路費。如果你不了解面試道路的話，我們可以向你介紹一下附近的交通。最後，祝HR都能如期招到合適的人。