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員工離職，大多幹得不爽或是有更爽的去處。昨天看朋友圈，一篇90后離職怒懟上司的簡訊，洋洋洒洒一篇長文，個中怨氣可見一斑：談到員工離職的原因，總會讓人想起馬雲的經典語錄：員工離職要麼錢沒有到位，要麼心委屈了。員工臨走還費盡心思找各種理由，為了給你留下面子，卻沒有說出你的管理有多爛，公司有多爛，他對你其實有多失望透頂。馬雲的話體現了智者的包容、領導者的胸懷。馬雲當然，我們不能僅憑一面之辭就斷定這個公司、這個上司那位總監有多爛。但這位發簡訊的員工，看樣子是真的失望透頂了。不過，既然已經離職，能發出這樣一篇長文，看來內心淤積了太多的不爽並且不能豁達面對。這樣的心境，不知走上新的崗位，是否能真正從容面對。文中提到的那位總監，看完信息，不知又是怎樣的心情。真是收到員工這樣的離職簡訊，也許真該好好反省是否真的讓員工心寒了。但優秀的、受員工愛戴的領導大多相似，像心繫順豐快遞小哥的王衛，像關心員工生活的劉強東……關於這位員工離職，你怎麼看？歡迎留言、評論。請關注職業規劃師許悠然，更多職場心得與攻略，一一為您呈現。