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無論是財會人還是投行人，也是有情趣的。因為相對高端的交際圈和高額的薪資，投行人已經成為國內外婚戀市場上一顆冉冉升起的新星，不過也很有可能是彗星，因為太忙太累，說不準什麼時候他們就英年早逝了。不過這種亮閃閃的東西對於大部分人的吸引依然是致命的，每年總有不少的大兄弟小姐妹跟我說，自己又勾搭了一個投行的，理由無非是對方「職位體面工作的樣子好迷人／談吐體貼顯得情商很高／忙還有時間健身脫了衣服妙趣橫生」之類的。然而撩了一段時間就會出現各種各樣的問題，大兄弟們會陷入一種整天努力也沒投行女掛在嘴邊的人厲害，彷彿自己不務正業的迷思；小姐妹們開始抽出紙巾，哽咽的說「他心裡只有工作，都沒有時間陪我」，連著三個電話不接就彷彿失去了整個世界。即使是這樣，栽在投行男／女這個大坑裡的年輕人依然數不勝數。雖然一開始基本是在吐槽，可也不得不承認他們的過人之處，畢竟投行壓力不是一般人能承受的，在紙醉金迷的環境里還能堅守自己的原則更是難得，如果一不小心碰到一個來電的，放手去撩吧！不過既然要撩我們就要講究一點成功率，modeling做好，畢竟不追求結果的互撩都是耍流氓。這裡總結了一點方法。首先我們通過他們的職業特點整理出一點男女適用的套路：1、摸清他們的時間軸對於大部分投行新人來說，他們的工作狀態只有兩種：「忙」 和 「非常忙」。如果你是個24小時都需要關注的作死選手，趁早死了這條心吧。如果你是能在自己工作之餘平衡好自己的情感需求的勇士，請收下我的膝蓋，不要因為失聯幾天就患得患失，偶爾發個簡訊關心一下對方的健康，什麼時候收到回復就隨緣吧，因為他們連吃飯都不記得了，暫時想不起你純屬正常。2、稍微有點兒品味投行從業者可能不都是富二代，不過他們一定接受過良好的教育，並且情商不會太低，懂得如何與各種行業不同性格的人接觸。而這類人對於生活質量的追求，大多講求實際功用，同時也不缺乏情趣。當他／她終於有一小段時間脫離工作，要與你共度一段甜蜜時光的時候，稍微花點心思做點準備，提前了解一下他／她喜歡的話題、食物、音樂和酒。3、可以不好看，不要不打扮萬年不變的職業套裝和不錯的身材是投行人職業需要，也是這種職業需要為他們在社交時贏得了好印象。一對良性交往的情侶，同框的時候最基本的要求就是不違和。如果有天你中性T人字拖，滿臉倦容一身贅肉，提著一碗麻辣燙去送晚飯，恐怕還不用同事出言吐槽，樓下保安大哥都要擋住你的深沉愛意。4、理解他們的思考方式如果你們已經上升到了共同商議問題、甚至規劃人生的高度，恭喜你，你離成功不遠了。然而越靠近終點越要謹慎，不要這個時候崴了腳。投行人每天接觸很多數據，他們的思維方式理性而嚴謹，而且多以結果為導向，他們會把利弊得失看得很清楚，稍微可愛一點兒的是真的會用數據處理軟體，計算一下跟你交往結婚的收益的。通用的說完了，接下來A考君就帶你們採用國內職場盛行的的性別歧視法，來分析一下如何成功撩到投行男／女。如何撩投行男對於投行男來說，現在大部分已經成功的案例里，女方主要分為兩種：職業女性和全職太太。如果你在事業上有自己的追求，價值觀基本相同，共處的時間會有一個良好的調和，兩個人忙著就是積累財富，閑著也能花前月下互相慰藉，狀態也算理想。另一種就是為了愛情和家庭放棄工作，他養你你養家，深夜歸來有熱飯，應酬醉酒有清茶，只要你自己懂得管理自己，不要每天灰頭土臉喪失靈魂，在懂得感恩的投行男眼裡，這可能比第一種情況更幸福一點。如何撩投行女而對於投行女，狀況可能更複雜一些，高端剩女有多少也不想多說了，對於一個任何方面都能照顧好自己的女性來說，能感動她的，可能只有愛情本身。再說下去就有點雞湯了，可事情就是這樣。你最好有不錯的物質基礎，她不用靠你養，但是你至少要能支付她會喜歡的禮物和驚喜。你要懂得給她需要的支持，在性別歧視很嚴重的職場環境里，女性想獲得同樣的待遇，可能要比相同條件的男性付出的更多。最後的最後，我悄悄跟你們說哈，其實剛才說的都是廢話，最重要的一點還是——......看臉！小編有一些比較有趣的群，備考群、交流群、學習群……裡面有很多大神哦~添加ACCA主編，申請加入▎本文來源於：WallStreetTequila。由高頓ACCA（gaodunacca）整理編輯。如需轉載請自行聯繫授權，歡迎更多讀者或媒體投稿合作，如有異議，回複本微信。推薦閱讀最新 | 2017-2018年 12月/3月 ACCA 報名時間/報名費用/考試時間（附考試科目修改方法）那個拿iPhone X的人，一定考不過ACCA！為什麼每天只睡四五個小時，精力還是那麼充沛 ？月薪4萬相親記：好看的皮囊你玩不起，有趣的靈魂看不上你25歲的你和「中年危機」之間，是差一個保溫杯還是差一本證書？聽說考了這4本財會證書，「顏值」會提升很多高盛今年招的月薪38000的7個實習生，他們現在還好嗎？同時擁有CPA ACCA AICPA FRM CFA 律師資格是一種怎樣的體驗？ACCA有效期由10年變7年，對考生有哪些影響？2017年四大薪酬體系，最新版！點擊「閱讀原文」，免費領取學習資料