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事業編改革已經進行的如火如荼，相信還是有很多人不是很清楚事業編改革的細節，比如長期請假會不會被事業單位開除，比如年齡大了公司還會不會和你繼續簽訂合同? 事業單位改革后，以前所謂的鐵飯碗在一定程度上相當於被打破啦，所以事業編人員們做事需要三思而後行。下面我們一起看看事業編改革的細節。1、事業編員工長期請假會不會被開除 事業單位人員長期請假或曠工會被辭退，並解除合同。 《事業單位人事管理條例》第十五、十六、十八條規定： 事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日或一年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。 事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。2、事業編施行聘用制，員工會不會因年齡大而被開除 在事業單位施行聘用制(合同制)后，很多事業編員工擔心年齡大了或工作十年後，會不會被單位開除，其實各位不必擔心，因為事業編新規中規定十年以上老員工可以簽訂一直到退休的勞動合同。 事業編新規：對於已經有十年以上工齡的事業單位員工，《事業單位人事管理條例》規定本人可以申請簽訂一直到退休的合同，這一張合同就從第十一年一直到到退休，這樣有利於一些科研人員潛心研究、安心工作，不需要考慮這個聘妻到了以後下一步怎麼辦。 事業單位改革，對事業編人員影響有多大? 大部分事業編人員上班想的估計都是以後事業單位會怎麼改革?對我有什麼影響? 比如以前繳納過的養老金現在需不需要補繳上，以後的工資會不會漲，教師會擔心以後的工資真的能超過公務員嗎等等，這些誰也說不準，我們來看看網友是怎麼評論的吧。 ​