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Zi 字媒體

2017-07-25T20:27:27+00:00
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在四大國有銀行當中,以往大多數櫃員實際上是銀行聘請的非正式員工,也就是說,他們並不是編製內人員。除了工資外,櫃員領到的過節費、享受的住房公積金等,幾乎都低於正式員工。但現在由於應屆生資源有限,內部人員流失加劇等原因,正式員工在櫃面佔據了七成,派遣制員工降低。其實,銀行櫃員的基本工資並不高,那麼櫃員是靠什麼掙高薪呢?櫃員的收入比正式員工低,勞動強度通常卻比正式員工高。工行、建行等銀行在其股改上市后,提高員工薪酬水平,估計櫃員的收入也會水漲船高,但漲幅不會太大。(註:圖片來源於網路)櫃員的工資構成銀行櫃員薪酬基本包括三部分:基本工資+績效工資(或叫獎金)+業務提成(銀行根據櫃員每月的業務筆數、營業額、代銷理財產品等的提成)各銀行的基本工資通常在3000元至5000元之間,每個人會因為其技術級別、工齡、學歷等的區別而拿到不同的薪酬。業績提成績效工資跟基本工資大體相當,或者略多一些。上述這兩種工資加起來,就是大多數櫃員月薪的最主要部分,而且,每個櫃員在這方面的差別不太大。業務提成是櫃員提高自己收入的重要來源。(註:圖片來源於網路)儲蓄所營業額櫃員收入也跟其所在的儲蓄所的整體效益有關,儲蓄所的營業額高了,獲得的利潤多了,櫃員的收入也會相應多一點。因此,同是一個級別的櫃員,在不同的儲蓄所,其收入可能也有差別。高收入秘籍除去技術級別、工齡、學歷等條件外,最能為櫃員增加收入的是推銷能力。櫃員要想提高收入,就必須從服務水平、辦理業務的速度及準確性、推銷能力等各方面提高自己,多拿「提成」。有的櫃員也通過跳槽來提高自己的收入。當自己的業務能力足夠強的時候,櫃員可以選擇收入情況更好的銀行去應聘。(註:圖片來源於網路)想要獲得高薪就不能在工作中過於被動和安於現狀,要努力挖掘資源和客戶,銀行需要的也是有這樣覺悟的人。其實,無論去哪裡工作都需要有大局觀念和為公司創造利益的意識。所以做一個耳聰目明、頭腦靈活的人是非常有必要的。2018銀行備考QQ群:596639184 關注金融人微信公眾號:hbjryh, 回復「銀行備考」即可獲取2018銀行備考手冊

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