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留言「加群」即可加入企業司庫交流群！ 24小時回復「雜誌」即可獲贈《企業司庫》一本一些大公司有加班文化，本來也不可厚非，傳來傳去，很多小公司，不管什麼類型，也開始看重加班，更有一些公司把加班當做員工敬業的標準，加班就受到表揚，不加班即使工作完成的再出色也會被認為不努力，不加班的員工真的不是好員工嗎？不加班的財務真的就不是盡職的財務嗎？1、學會在恰當的時間裡完成恰當的工作我一朋友剛畢業的時候在一家小雜誌社干小會計，辦公室也就十來個人，到了下班時間如果忙完工作就會打卡走人。後來他進入了一家有幾百號人的傳媒公司，上了半個多月班他就發現很多人幾乎每天晚上都要加班。雖然有點心虛，但他仍然像以前那樣到了下班時間準時離開，因為他認為既然工作都完成了，還留在那呆著幹嘛，更何況公司也不給加班費。時間長了，領導對他有些看法，每次開會都給他說要像李姐學習，一開始他還是很虛心接受的，過了一陣子他發現李姐基本上每天早上都在研究股票，起碼直到下午三點股票收盤后才開始工作。後來他也是這麼做的，上班時也消磨會時間，看看球賽、逛逛淘寶、刷刷微博，然後到了下午才工作，後來得到了領導的表揚，說他進步快，很勤奮。他很無奈地跟我說：老闆之所以喜歡員工加班的一個原因是看你的效率雖然高，但質量應該不夠，但是如果你工作時間長了，有可能是質量很高的，更何況多出來的時間不需要他付錢，這樣的不花錢的高質量當然更喜歡。 其實他們是在蒙蔽自己，最後可憐的只是老闆而已。工作一年的他給很多剛踏入工作的人說他最大的感悟就是：學會在恰當的時間裡完成恰當的工作。2、有時只是你不好意思準時下班有時加班是因為某個項目的工作量大，需要更多時間和精力的投入才能完成。但更多的時候是當你完成領導交待的工作準備離開時，看到辦公室里滿屋子加班的同事會很不好意思地準時回家。或者是因為單位上的老總不走，不好意思走，也沒人敢走，即使有事也要為了讓領導看到辛勤工作的場景。所以很多人即使完成了工作，也要選擇留下來繼續加班，不管有沒有效率，有沒有辦正經事。因為這樣才能給領導一個好印象：看，我在加班，我很敬業。但很多愛讓人加班的領導其實就是被諸多這樣可以免費、無怨言加班的員工給寵出來的。有一句話說：努力是對自己負責，不是做給別人看的，是為了不辜負自己，不辜負此生！儘管老闆喜歡主動加班的員工但是你要相信只要你把工作按時保證質量地完成，然後準時下班，老闆也是無話可說的。我一朋友就直截了當地跟我說："我就不愛加班，反正我工作效率高，另外客戶很認可我，隨便你領導咋說，我就是不加班，有脾氣就把我給開了。"做好自己的分內工作，做事有計劃的員工也同樣是好員工。要知道公司要的是業績、效率而不是加班。如果想通過表現自己的加班來在加薪、晉陞上面獲得砝碼，不如增強自己的業務、工作能力上更有說服力。我們在辦公室無意義地加班到很晚，回到家老婆孩子都睡了，便很少與他們交流，久而久之感情也就慢慢淡了。我們所能得到的只是領導一時半會的歡心，最後卻與生命里最重要的人漸行漸遠。3、加班似乎成了特有的惡性循環有人說：如果不是在有固定效率的生產線，加班就是浪費企業資源及打擊員工忠誠度。晚上一個偌大的辦公室里，燈火通明，空調猛吹，如果不是重大項目而是在完成日常工作的話，公司創收的也許還不值這些辦公的成本。從創收效益的角度來說，公司需要員工加班，就一定會要求加班，不需要加班的時候，也一定要嚴格控制加班，降低成本。有些領導也知道這個道理，因為他們只是一個部門領導，在他的上面有總經理，總經理上面有總裁，總裁上面有董事長......如果他所轄的部門每天一到下班時人都走了，別的部門的員工都在努力加班，被上級看到了，怕影響仕途。漸漸地這便形成一種惡性循環的風氣。若是本人職責內的日常工作需經常加班來完成，則該員工的工作效率和能力可能存在問題。所以用加班與不加班衡量一個員工的好壞是有片面性的。想讓員工無條件地加班，首先要看公司能給員工帶來什麼吧！員工每加一次班，身體都會多多少少受到一些損害，長期以往下來，高強度的工作壓力將會讓他們不堪重負。他們加的不是班，是命啊！4、有時我們需要拒絕無意義的加班加班本身並不帶有明顯的傾向性，只看怎麼對待它。如果是因為項目需要周期、階段性的加班是沒有問題的，但沒事耗在公司去表明積極向上的態度是不可取的，呆在這樣的公司也是沒有意義的。微博上有句話這麼說的：別不好意思拒絕別人，反正那些好意思為難你的人都不是什麼好人。你替公司考慮，可公司考慮過你的安全與健康嗎？當你健康出現問題了，他們大不了再換一個人，反正不缺勞動力。在老闆們的潛意識裡世界離了誰也能照樣轉，甚至轉得更好。所以少些無意義的加班，多留點時間陪陪自己的家人才是我們要做的。你加了班，領導開心了，可家人卻沒了。你加了班，沒有獲得獎勵，健康卻丟了。你加的不是班，是命！求求你，不要再加沒有意義的班了！有時，不加班的員工才是好員工！快轉給你的老闆看看吧，不過我猜你肯定不敢~或掃碼添加群主：