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職場中，每個員工都渴望老闆給自己漲工資，但是老闆不是隨便就可以給你漲工資的，他要根據很多方面考慮，那到底什麼情況下會給員工漲工資呢？一、公司體制完善公司體制在沒有很完善的情況下，老闆一般不會隨便給員工漲工資，因為如果給某個員工漲工資，其他同崗位或者差不多職責的員工就會有意見，公司體制不完善，隨便漲工資就很容易出現漏洞。二、公司資金運作正常一個公司如果資金運營正常，並且每年的收益都在提高的話，老闆就有可能拿出一部分的錢來給員工發福利，並且給部分表現優秀的員工進行表彰和獎勵，這些都是會時常發生的事情。三、員工給公司帶來收益其實讓老闆漲工資很簡單，有一條很好理解，就是員工給公司帶來巨大收益，這個的話比較看個人，個別員工表現如果特別出眾就有可能會漲工資。我見過很多優秀的員工，進公司1，2年就可以帶給公司幾十萬的凈收入，那你說老闆怎麼不會給你漲工資呢！四、有良好管理能力要想漲工資，就要不斷向上爬，一個公司的管理層工資是比較樂觀的，要想成為管理階層，你必須得有良好的管理能力，你要管理好你手下的人，當然要自己足夠優秀，讓別人能夠信任你，讓老闆可以放心把公司的事務交給你處理。五、主動提出申請這種情況你別說還真的有，我以前公司有一位員工寫了一份信，信中內容大概是覺得公司給他的工資太低，希望漲一點，申請遞交后，經理真的認真看了，最後竟然還真的同意了，這件事之前在公司引起了轟動。所以說，職場中也是充滿驚喜的地方。要想領導漲工資，其實一部分來源於運氣，但大部分還是要靠自己的努力，只有你的能力到達到某個位置，你才能昂首挺胸的讓老闆漲工資！