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現在什麼最值錢？人才！近期看到一篇報道，為了吸引人才，一些城市放大招，送錢送房送戶口！▽確實，人口資源對一個城市的發展非常重要，像蘇州的發展，也離不開外來人員所做的貢獻。而咱們蘇州的吸引力還是比較強的。蘇州人口吸引力排名全國第六在《2017年第二季度城市研究報告》中，全國60個主要城市，蘇州的城市人口吸引力指數為7.094，排名全國第六！▽這裡的人口是指在一個城市駐留超過2個月的人。可以看到，北上廣深還是牢牢佔據了前四名，蘇州比起第一季度上升一位，僅次於深圳、北京、廣州、上海和東莞！報告中顯示，四大城市群中，長三角城市流入人口最多，佔比達16%，是京津冀的2倍、成渝的3倍。而在長三角城市排名中，蘇州排名第二，超過杭州、南京，僅次於上海。此外，在另一個人才凈流入率排名榜上，蘇州排名全國第五，超越了北上廣！人才凈流入率是這麼算的：地區人才凈流入率=該地區人才凈流入人數/該地區人才流動總人數*100%。根據蘇州統計局官方公布的數據，蘇州人才每年以7-8%的速度在增長。截至2016年年末，全市各類人才總量達243萬人，其中高層次人才19.8萬人，高技能人才52.43萬人。 那麼蘇州的吸引力在哪兒？為吸引人才 蘇州出台各項人才政策為了吸引人口流入，不少城市紛紛放出大招。▽而蘇州為了吸引人才也是很拼的，提供了各種福利政策。工業園區根據《園區工委、管委會關於蘇州工業園區吸引高層次和緊缺人才優惠政策的意見（2016-2019）》，園區購房補貼最高500萬！ 購房補貼：（1）對科學院院士、工程院院士、發達國家院士、國家最高科學技術獎獲得者、諾貝爾獎獲得者落戶園區的，最高可給予500萬元的購房補貼。（2）對國家級重點學科、重點實驗室、工程技術研究中心的學科、學術技術帶頭人，國家有突出貢獻的中青年專家，獲國家科學技術獎一等獎、二等獎項目的第一、第二完成人落戶園區的，最高可給予120萬元的購房補貼。（3）對園區自主申報入選的國家千人計劃人才、國家萬人計劃人才，園區科技領軍人才可給予50~100萬元的購房補貼。（4）對園區博士后站的博士后，出站后留在園區工作的，最高可給予30萬元的購房補貼。（5）以上購房補貼政策，原則上須在園區工作滿3年后予以兌現。人才組屋：（1）在園區新出讓的部分商品住宅用地中，視地塊情況配建一定比例人才組屋，試行至2018年。（2）人才組屋採取定向定價的方式銷售，符合條件的人才可提出購買申請。優租房：（1）對在園區工作的大學部及以上緊缺人才（含園區高技能領軍人才），一般可優先租住由政府提供的優租房3年。（2）對新引進的優質項目和重點團隊，可由招商部門提出給予優租房使用的定向支持。（3）對在園區工作的大學部及以上緊缺人才（含園區高技能領軍人才），通過市場途徑租房居住，可按政策申請租房補貼，補貼時間最長不超過3年。住房公積金繳相關優惠：（1）對在園區單位工作且在繳存住房公積金的領軍、高層次和緊缺骨幹人才，給予住房公積金繳存優惠。（2）對在園區單位工作且在繳存住房公積金的領軍、高層次和緊缺骨幹人才，給予購房和租房提取住房公積金的優惠。領軍人才的直系親屬工作單位在園區的，可共同享受購房、租房公積金提取政策。（3）對在園區單位工作且在繳存住房公積金的領軍、高層次和緊缺骨幹人才，給予放寬貸款條件和提高貸款額度的優惠。薪酬補貼：（1）對引進的具有碩士及以上學位的領軍、高層次和緊缺骨幹等人才，經每年評審后，可給予3~5萬元（含稅）每年的薪酬補貼，累計補貼原則上不超過3年。（2）薪酬補貼政策重點支持人工智慧、納米技術應用、生物醫藥等新興產業，對新引進的優質項目和重點團隊，可由招商、經發等部門定向給予薪酬補貼，執行3年。（3）對在園區就業且在園區繳納個人所得稅並形成園區地方財力的各類人才，可按上年度實繳入庫的工資薪金部分的個人所得稅總額，分別申請享受以下獎勵政策：①上年度實繳入庫稅款總額在5萬元以下並具有碩士及以上學位的人才，取得購房資格並在蘇州大市範圍內首次購買自住房，辦理商業住房貸款后，可按商業貸款和公積金貸款利率差額（最高不超過1%）給予貸款貼息優惠，累計貼息不超過5年，逐年兌現。②上年度實繳入庫稅款總額在5萬元（含）至50萬元之間的，取得購房資格並在蘇州大市範圍內首次購買自住房，根據購房前三年所繳個人工薪收入所得稅的情況，按三年累計繳稅額的25%給予一次性獎勵，專項用於購房。③上年度實繳入庫稅款總額超過50萬元（含）的，按其實繳稅額的20%給予獎勵，用於改善居住條件。（1）對領軍、高層次人才和獲得各項人才獎勵的人才，給予其子女入學優惠政策：● 可不限國籍和戶口，享受區內地段生同等待遇、就近入學區內公辦學校（含幼稚園、國小和國中）；● 就讀非公辦學校，可享受一定比例的學費補貼，生均補貼2~4萬元/年；● 可按需選擇，免費就讀區內中等職業學校。（2）鼓勵在蘇州工業園區創業或就業的海外高層次留學人才子女就讀海歸人才子女學校，鼓勵海歸人才子女學校提高辦學質量，給予人才子女入學優惠。醫療保健政策：園區指定區內醫院為上述人才發放VIP醫療保健服務卡，憑卡可享受每年一次的免費健康體檢和VIP門急診、住院、出診、專家會診等服務。高新區高新區出台了「高新區人才新政」，最高1億元項目綜合扶持經費。科技創新創業人才計劃：（1）頂尖人才計劃● 重大創新團隊：給予最高1億元的項目綜合扶持經費● 對引進的海內外院士、國家最高科技獲獎得者等頂尖人才：按照「一事一議」給予支持● 培養一批具有成長為兩院院士潛力的人才：對新當選的兩院院士給予200萬元獎勵，並給予培養單位500萬元獎勵（2）領軍人才計劃● 入選的領軍人才項目：按照重點創業團隊、創業領軍人才、創新領軍人才、領軍孵化人才和創業領軍成長項目等類別進行分類扶持，給予50-500萬元的項目資助、50-500萬元的安家補貼、100-500萬元的辦公用房三年免租以及風險投資、貸款貼息、貸款擔保、家屬子女安置、項目資助配套和土地安置等一攬子支持● 入選的創業領軍人才成長項目：給予最高1000萬元的成長獎勵特色產業人才計劃：（1）金融人才計劃● 金融人才：給予最高100萬元資助（2）電子商務人才計劃● 獲評電子商務領軍人才：給予20萬元資金扶持。● 獲評重點電子商務領軍人才：按照已獲得風險投資機構投資額的50%給予獎勵，最高不超過100萬元。（3）知識產權人才● 給予最高50萬元資助社會事業人才計劃： （1）教育人才計劃● 引進的教育特聘人才：給予最高100萬元的安家補貼● 選拔培養的教育領軍人才和青年拔尖人才：給予最高100萬元資助（2）衛生人才計劃● 引進的衛生特聘人才：給予最高100萬元的安家補貼● 選拔培養的衛生領軍人才、重點人才和青年拔尖人才：給予最高100萬元資助● 優秀的衛生人才團隊：參照區科技領軍人才計劃中重點創業團隊的扶持標準給予相應資助（3）文化人才計劃● 引進的文化特聘人才：給予最高100萬元的安家補貼● 選拔培養的文化領軍人才、重點人才和青年拔尖人才：給予最高100萬元資助● 優秀的文化人才團隊：參照區科技領軍人才計劃中重點創業團隊的扶持標準給予相應資助（4）旅遊人才計劃● 旅遊領軍人才（團隊）、重點人才（團隊）：給予最高50萬元資助 產業基礎人才計劃：（1）產業緊缺人才計劃● 產業緊缺人才：給予每位人才6-12萬元的薪酬補貼● 高端緊缺人才：經認定給予個人最高50萬元獎勵（2）高技能人才計劃● 高技能領軍人才：給予企業最高50萬元的引才補貼，給予個人最高100萬元的安家補貼● 對獲得技能職業資格證書的高技能人才：給予1000-4000元的培養資助● 對新認定的區級公共實訓基地：給予最高50萬元獎勵● 對新認定的區級技能大師（名師）工作室：給予每家10萬元獎勵姑蘇區姑蘇區出台人才新政，最高100萬元的補貼。科技領軍人才：（1）給予創業領軍人才最高100萬元安家補貼，最高100萬元科研經費，提供不少於100平米的工作場所，補貼三年租金。（2）給予創新領軍最高20萬元安家補貼。區領軍人才項目孵化計劃：對認定為A、B類的人才項目，給予100平米1到2年的房租補貼等扶持政策。緊缺人才：給予1.2萬到7.2萬的薪資補貼。特殊人才：開闢專門渠道，實行一事一議特事特辦。吳中區吳中區推出人才新政20條，是繼《吳中區「十三五」人才發展規劃》、《東吳高層次人才計劃》后出台的又一人才引育發展政策。人才引育：（1）對機器人與智能製造等重點產業發展的核心技術重大創新團隊，給予500~3000萬元項目資助。（2）對高技能領軍人才引進項目中引才企業和人才本人分別給予最高30萬元補助和50萬元安家補貼。（3）扶持100個左右有一定技術含量和發展前景的青年創客，對符合條件的青年創客給予最高50萬元項目資助人才開發舉措：（1）企業引進年薪20萬元以上人才並全職服務2年以上的企業，按傭金的50%（單個人才最高15萬元、同一年度單個企業最高100萬元）給予企業引才補貼。（2）對於符合條件的事業單位，專項用於引進高端人才，按照程序可在原額定編製外另設特聘崗位，不受崗位總量、最高等級和結構比例限制。（3）創新領軍人才項目資助中，人員績效支出比例上限提高至50%，其中用於領軍人才個人的績效獎勵及補助不低於20%。扶持平台：（1）對新認定的高技能人才公共實訓、集訓基地建設給予一次性獎勵20萬元。對獲評國家級、省級高技能人才實訓基地的，按上級獎勵資金的50%給予配套獎勵。（2）國內外知名學術機構、學術組織在吳中發起、組織學術論壇，可給予組辦單位最高100萬元補貼。（3）對參加國家級學術會議和國際學術會議做口頭學術報告並有論文收錄的人才，給予2萬元以內的學術津貼。人才服務：（1）鼓勵銀行、擔保公司和保險公司分別為人才企業提供信用貸款，按照相關條件單一機構每年獎勵最高200萬元。（2）投資初創期人才的社會天使投資機構，按實際投資額給予最高15%（單個項目最高50萬元）補貼。發生投資損失的，按實際損失額給予最高50%（單個項目最高500萬元）風險補償。（3）高層次人才企業參加各級行業主管部門統一組織的博覽會、交易會、展銷會等各類商貿促進及展會活動的，給予參展費50%最高不超過10萬元的補貼。（4）修訂完善吳中區高層次人才享受生活待遇辦法，為高層次人才提供落戶、購房、就醫、子女入學等各類生活保障。相城區相城區出台《關於進一步完善陽澄湖人才計劃及配套政策措施的若干意見（試行）》，進一步激發創新創業活力。科技領軍人才計劃：（1）頂尖人才可享受：按「一事一議」給予項目支持；最高250萬元安家補貼；給予引才單位最高500萬元獎勵。（2）重大創新團隊可享受：1000～5000萬元項目資助；給予團隊項目領軍人才最高250萬元安家補貼；給予引才單位最高100萬元獎勵。（3）重點創新創業團隊可享受：①400～800萬元項目資助；團隊領軍人才最高100萬元、排名前三核心成員最高80萬元的安家補貼；②給予引才單位最高100萬元獎勵（其中用於補助團隊成員的不少於50%）；③提供500平方米以內的研發辦公啟動場所，免除三年租金。實施成果產業化的項目，可申請2000平方米以內的中試廠房，免除一年租金；④區天使投資引導基金提供風險投資額30%以內的股權投資，投資額最高不超過200萬元。區創投基金、產業發展基金提供風險投資額30%以內的股權投資，投資額最高不超過1000萬元。（4）創業領軍人才可享受：①評審類為50～200萬元項目資助，大賽獲獎類為30～50萬元項目資助，最高200萬元追加支持；最高80萬元安家補貼；②提供不少於120平方米的研發辦公用房，免除三年租金。實施成果產業化的項目，可申請2000平方米以內的中試廠房，免除一年租金；③區天使投資引導基金提供風險投資額30%以內的股權投資，投資額最高不超過100萬元。區創投基金、產業發展基金提供風險投資額30%以內的股權投資，投資額最高不超過500萬元。（5）創新領軍人才可享受：50～100萬元項目資助；最高80萬元安家補貼；給予引才單位30～50萬元獎勵（其中用於補助個人的不少於50%）。（6）對陽澄湖科技領軍人才計劃獲評人才優先推薦申報上級人才計劃①入選姑蘇創新創業領軍人才計劃的，疊加享受項目資助區財政分級承擔部分；②入選省「雙創人才」計劃和國家「千人計劃」「萬人計劃」的，按1：1比例給予資金配套支持。③引進外地入選的國家「千人計劃」「萬人計劃」專家，經評估符合相關條件的，優先立項支持。文化人才計劃：（1）文化領軍人才可享受：50～100萬元項目資助；最高60萬元安家補貼；引才企業可獲得10～50萬元獎勵。（2）文化重點人才可享受：最高30萬元項目資助；最高30萬元安家補貼。（3）文化青年拔尖人才可享受：最高10萬元項目資助。教育人才計劃：（1）引進緊缺人才可享受：①分別給予A類、B類、C類引進人才100萬元、60萬元、20萬元安家補貼；②配偶、子女戶口可隨遷至相城區，子女入學可享受相城居民待遇；③引進人才經考核合格后，可納入事業單位編製管理，根據引進人才專業技術職務設置相應崗位。（2）培育人才可享受：分別給予教育名家、教育領軍人才、教育青年拔尖人才10萬元、5萬元、2萬元一次性獎勵。醫衛人才計劃：（1）醫衛領軍人才可享受：30～40萬元資助；50萬元安家補貼。（2）醫衛重點人才可享受：15～25萬元資助；40萬元安家補貼。（3）醫衛緊缺人才可享受：①5～10萬元資助；30萬元安家補貼。②引進人才經考核合格后，可按規定辦理納編手續，安排到事業單位專業技術崗位工作。農業人才計劃：（1）農業領軍人才可享受：50～100萬元項目資助；60萬元安家補貼；引才企業可獲得10～30萬元獎勵。（2）農業突出貢獻人才可享受：30～40萬元項目資助；30萬元安家補貼；引才企業可獲得10～30萬元獎勵。（2）企業技術人才可享受：①A類為12萬元薪酬補貼；B類為9萬元薪酬補貼；C類為6萬元薪酬補貼。②對推薦並獲評姑蘇重點產業緊缺人才的用人單位，給予1萬元一次性獎勵。陽澄湖柔性引才計劃實施單位可享受：①勞動報酬在10萬元以下的，給予2萬元資助；②勞動報酬在10萬元及以上，20萬元以下的，按勞動報酬的25%資助；③勞動報酬在20萬元及以上的，按勞動報酬的30%資助；④不支付勞動報酬的，根據項目引才人數按每人1萬元的標準資助；⑤單個項目最高資助額不超過50萬元，單個申報單位年度最高資助額不超過100萬。吳江區根據2016年《吳江區人才「55352」工程推進大眾創業萬眾創新的若干意見 》實施吳江區緊缺專技人才計劃。科技領軍人才計劃：（1）入選吳江科技領軍人才計劃的創業人才可給予100萬元—200萬元的創業啟動資金、50萬元購房補貼和一定數額的風險投資、股權投資以及中試廠房、研發辦公用房等配套支持；（2）入選的創新團隊可給予100萬元—500萬元的項目經費資助。緊缺專技人才計劃：現代服務業、文化、教育、衛生、旅遊等領域引進的緊缺高層次人才，可給予30萬元—50萬元安家補貼。高技能人才計劃：（1）高技能人才計劃中，對企業通過內評或校企合作舉辦的緊缺職業（工種）高級工班、技師班、高級技師班，可給予1.5萬元—15萬元的配套資金；（2）獲評「吳江區優秀高技能人才」的，可分5年給予2.5萬元—7.5萬元的薪酬補貼。「名校優生」計劃：（1）首次進入吳江企業工作的「名校優生」人才，可給予一次性就業資助金2萬元—5萬元；（2）連續5年享受個人實際繳納社會保險費部分的全額補貼；（3）在職學歷進修取得上一層次學歷、學位的，給予70%的學費補貼。企業經營管理人才計劃：企業經營管理人才境外培訓和國內高校培訓，享受不超過培訓費用2/3的政府補貼，境外培訓補貼每人不超過8萬元，國內高校培訓補貼每人不超過1萬元。大眾創新創業平台建設推進計劃：（1）經我區認定的眾創空間可給予30萬元—50萬元的一次性運營經費支持，連續3年根據考核結果可給予10萬元—30萬元/年的運營獎勵；（2）對孵化項目在大賽中獲獎或入選區級以上人才計劃、舉辦全區眾創活動的，可給予配套經費支持。企業與高校科研院所開展產學研合作的，也都將獲得政府相應的配套資助。……這麼多人才政策，可以說是誠意滿滿，當然，蘇州能吸引那麼多人，本身的實力也是非常重要的。留住人口 城市本身實力不可少經濟實力蘇州，長江三角洲重要的中心城市之一，江蘇長江經濟帶重要組成部分。在2017年上半年主要城市GDP中排名第七，經濟實力很強。 就業機會蘇州一直備受大企業青睞，單說世界500強企業中，就有不少落戶蘇州。蘇州外企數量也很多，尤其園區數量不可小覷，西門子、三星、飛利浦、松下等等，今年蘋果中心也落戶蘇州了。而本土企業中，恆力集團，沙鋼集團這2家企業也進入了世界500強。 薪酬水平某招聘網站發布的《夏季蘇州僱主需求與白領人才供給報告》中，蘇州2017年夏季求職期的平均薪酬為7198元，在全國第11位。較高的薪資水平相信也是吸引人口的一大因素。 生活環境蘇州生活很便利。蘇州交通便利，今年4號線開通，3、5號線在建設中。雖然上下班高峰期也會堵車，但在最新的城市擁堵排名中，蘇州排名69位。蘇州商圈不少，綠寶、萬達、久光、圓融、誠品書店等，蘇州中心也將於今年11月開業。 上有天堂、下有蘇杭。蘇州風景秀麗，旅遊資源豐富。蘇州園林是私家園林的代表，被列為世界文化遺產。蘇州即有高樓大廈、燈紅酒綠，也有古老街巷、小橋流水。 美 食對於吃貨而言，身在蘇州非常幸福。各色時令美食和蘇式小吃，讓你一年四季都能吃上不同的美食。啞巴生煎、糖粥、雞腳、鮮肉月餅、蘇式湯麵、新鮮上市的雞頭米，金秋的陽澄湖大閘蟹…… ……在蘇州，有的人離開了，有的人懷揣著夢想默默努力，祝大家都能在蘇州有所收穫，加油！往期精選漸成絕版，一個「純」字成別墅分水嶺一個純新項目竟斬獲區域銷冠，是何原因？盤點蘇州金九樓市，最值得期待的樓盤是哪個？土拍風雲再起—關於北雙湖板塊的價值發現與裂變掃描二維碼加入克而瑞蘇州樓市交流群