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從前，有一隻小鴿子總是不斷地搬家。它覺得，每次新家住不了多久，就會有一種濃烈的「怪味」，讓它喘不上氣來，不得已它只好一直搬家。小鴿子覺得很困惑，就把它的煩惱向一隻老鴿子說了出來。老鴿子聽后笑了笑說：「你再搬多少次家都不會管用，因為困擾你的『怪味』並不是從家裡發出來的，而是從你身上發出來的啊！」在工作了幾年以後，很多人看著往日的同事因為跳槽而在短短的時間內地位顯赫，而自己雖然和對方同時起步卻進步甚微，於是便心理失衡，認為在一個公司里努力工作的晉陞速度比不上跳槽換一個公司來得快。還有一些人聯想到「金字塔原理」，認為越靠上的位置越少，相對而言晉陞機會就越小，在一個公司範圍內晉陞的機會自然就更少。於是，萌生了伺機跳槽的念頭。下面故事中的阿強就是一個典型的例子：阿強在一家效益不錯的房地產公司擔任銷售主管一職，深得老闆信任。由於這兩年外地投資「大鱷」進入本地，在激烈的市場競爭中，阿強所在的這家公司受到衝擊，原來開發的大戶型樓盤一下子滯銷起來。作為銷售主管，阿強向老闆提過許多中肯獨到的建議，但老闆一直未予採納，眼看著公司的經營狀況越來越差，一些員工紛紛感到一種危機感，而隨之而來的大幅度降薪更是觸動了他們敏感的神經。阿強的心也變得躁動不安起來。有一天，阿強和自己的一幫哥們兒在酒吧閑聊時，好友阿亮向他透露了一條內部信息：說他們公司正在招聘銷售經理。當他聽說阿強所在公司的情況后，就極力拉攏阿強：「我們老闆一直非常欣賞你這樣的人才，早想把你挖過來了，怎麼樣，老兄，過來吧，現在絕對是機會，待遇要比你原來高几倍。」阿亮的一番話說得阿強一陣心動。於是，一時衝動之下，阿強沒有做更多的考慮，就一紙辭職申請遞交到了老闆的手裡。很快，阿強到了阿亮的公司，職位仍然是銷售主管，但是讓阿強始料未及的是，他手下的這些「新同事」似乎不太喜歡他，在暗地裡排斥他，儘管有阿亮作為「堅強後盾」，但他還是感到「勢單力薄」。自己精心製作的銷售計劃，下屬們卻百般刁難，甚至有的人還採取了公開對抗的態度，這讓阿強好生氣惱。由於不能服眾，政令不暢，銷售部長時間都是一團糟，新老闆開始對阿強產生了不滿，並限令一個月的期限整改，如果這種局面不能徹底改觀，他便要另請高明。阿強心裡清楚，別說一個月，就是半年，也難以改變下屬們對他的偏見，他反思了自己的這一跳槽舉動，覺得從頭到尾就是一種盲目的選擇。既然錯了，「悄然引退」是最明智的做法。有一天，阿強在街上遇到原來的同事，聽到了這樣的消息：阿強最早效力的那家公司，找到了一家資本更強的公司，通過資源的重新整合，東山再起，現在成了當地房地產業的領頭羊，幾個堅守下來的銷售部的下屬現在已經擔任了部門經理。正如阿強一樣，許多跳槽的人，工作反而愈換愈差，因為他們根本無暇在自己的專業領域裡積累經驗，讓實力更上一層樓。反倒是那些平常不以跳槽為念、全心全意工作的人，往往能夠大展宏圖。從另一個角度來看，不少知名的大公司，如西門子、寶潔等，他們在招聘員工時，如果看到應聘者的簡歷上有經常跳槽的記錄，那麼連面試的機會都不給這種人。當職業發展陷入困境，優秀員工首先考慮的不是跳槽，而是把手頭上的每一件事都做得很漂亮，使自己變得更優秀。