Zi 字媒體

新人剛剛進入公司缺乏經驗和能力，缺乏同事的信任，缺乏同事間的友情，缺乏對辦公室環境的了解，而人性本自私，一些同事素質沒那麼高，難免有人會拿你這個軟柿子捏捏。首先你要判斷使喚你的人是什麼人?老闆?資深同事?普通同事?業務相關部門?業務無關部門?美女?如果是重要的人?個人覺得如果是舉手之勞的小事，不影響自己的本質工作的前提下，多做一點，就多累積一些人脈，其實也挺好的。當然，如果是影響到了自己的工作，你可以委婉地跟他說下，讓他知道你有自己的底線。 事情咱們決定做就踏踏實實把活給幹完美了，讓人挑不出一點毛病，一邊替別人幹了活兒還在抱怨這是很多人會經常犯的錯誤，這樣特別得不償失，切忌把對別人的幫助變成了自己的義務，自己的工作流程那麼要是等你哪天不幫了，別人更會怨恨你。 要麼就堅決不幹，首先你得明白你是誰的人你需要對誰負責，這裡有一個前提就是你的直屬領導要挺你，那麼你對領導必須要有價值，當然我們也得考慮領導是不是夠強勢，以及在大環境中的地位，說話的分量；對那些無關要緊的人指派的工作，我們可以這樣回復： 1、領導交給我的活我還沒有幹完呢？要不你找其他的人吧！2、XX哥啊，這我得跟A領導（我的直屬上司）商量一下，看看他那邊有啥事兒沒。3、XX（我的直屬上司）交給我的任務還沒完成，沒時間做。4、其他部門使喚，我以往的工作經驗，就是讓他去找我領導，領導安排了我才做。最後我們沒有必要害怕被別人利用，有人利用你說明你還有點利用價值。那天自己都無人問津了，那就真的應該害怕了，畢竟沒人會踢一隻死狗。